La remunerazione rappresenta il pagamento o il compenso dato a un individuo per un impiego generale o per servizi resi. La remunerazione variabile è un metodo di pagamento che cambia con una determinata attività. Tutte le aziende utilizzano una forma di retribuzione variabile per premiare i dipendenti per un lavoro o un’attività completata. In alcuni casi, le aziende possono prevedere una remunerazione variabile oltre a quella fissa, inclusi i bonus. Questo tipo di retribuzione può avere una definizione ampia se preso come parte del pacchetto retributivo totale dell’azienda per diversi tipi di dipendenti.
La retribuzione oraria è il tipo più comune di remunerazione variabile assegnata ai dipendenti. Per ogni ora lavorata, un’azienda assegna al dipendente una retribuzione standard. L’importo pagato ogni ora a ciascun dipendente varia in base alle conoscenze, abilità e capacità di un dipendente. Anche la tariffa di mercato per alcuni tipi di lavoro può influire sulla retribuzione oraria. Anche lo straordinario può essere parte della retribuzione variabile, poiché i dipendenti che lavorano per un certo numero di ore settimanali riceveranno una retribuzione oraria più elevata.
Le posizioni dirigenziali hanno comunemente stipendi fissi per i lavori offerti dall’azienda. Come ulteriore incentivo, le posizioni retribuite, sia dirigenziali che non, possono ricevere una parte della remunerazione variabile. Ad esempio, una posizione di vendita può offrire un piccolo stipendio a ciascun lavoratore in questo reparto. Il pacchetto retributivo includerà un pagamento aggiuntivo per ogni articolo venduto dall’individuo. Il pacchetto retributivo variabile consente a un lavoratore di aumentare la propria retribuzione a seconda del lavoro e dell’impegno profuso in un lavoro.
Anche bonus o compensi una tantum possono far parte di un pacchetto di remunerazione variabile. Il bonus o la ricompensa può dipendere dalle prestazioni per un determinato periodo di tempo. Gli individui possono guadagnare una serie di compensi extra a seconda delle loro azioni e capacità di raggiungere gli obiettivi. Il mancato raggiungimento dell’obiettivo significa semplicemente una remunerazione inferiore, da qui la natura variabile di questo piano retributivo. In molti casi, il bonus o il compenso viene pagato trimestralmente o annualmente per il dipendente.
Lo scopo di offrire una remunerazione variabile è duplice. In primo luogo, le aziende possono ridurre i costi iniziali per l’assunzione di dipendenti. Stipendi fissi più bassi si traducono in costi complessivi inferiori ogni mese per l’azienda. In secondo luogo, i dipendenti spesso lavorano di più per raggiungere gli obiettivi retributivi, a vantaggio sia dell’azienda che del dipendente. La parte più essenziale di questo pacchetto retributivo è creare una retribuzione competitiva; non farlo può creare uno scenario in cui gli individui non sono disposti a lavorare sodo per bassi potenziali aumenti di stipendio.
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