Un avvocato del lavoro senza vincita e senza compenso lavora su una commissione contingente e fornisce servizi legali a persone con problemi legati all’occupazione. Lavorare su un compenso contingente significa che l’avvocato non riscuote il pagamento a meno che i servizi non diano un esito favorevole per il cliente. Le leggi che circondano questo tipo di pagamento variano tra le giurisdizioni, con alcune restrizioni per prevenire gli abusi. Un avvocato del lavoro senza vincita e senza compenso potrebbe occuparsi di molestie sessuali sul posto di lavoro, licenziamento illegittimo e una pletora di altre questioni legali sul lavoro. Qualunque sia la questione legale, tuttavia, questi avvocati di solito non si occupano di casi difficili o che richiedono tempo che potrebbero non dare i loro frutti, né offrono ricorsi gratuiti.
In molte giurisdizioni, un avvocato del lavoro senza vincita e senza compenso deve chiedere una certa percentuale o meno dei danni pagati al suo cliente se la causa viene vinta. Ad esempio, se la legge locale stabilisce che non più del 50 per cento dei danni può essere richiesto dall’avvocato, l’avvocato può chiedere il 50 per cento o meno. Alcuni luoghi affermano che l’avvocato non può chiedere più del 100% dei danni, ma la maggior parte degli avvocati non chiede quasi così tanto. Inoltre, è spesso completamente illegale o considerato inappropriato offrire a un avvocato il 100% dei danni. Non rivendicando per sé alcuno dei danni, il cliente di solito cerca di aumentare la consapevolezza della questione legale o di punire l’altra parte.
Un avvocato del lavoro senza vincita e senza compenso può essere assunto per una serie di motivi. Molestie sessuali, licenziamento illegittimo o inspiegabile o discriminazione per disabilità sono solo alcuni dei motivi per cui una persona potrebbe cercare un ricorso legale. In genere, questi avvocati si occupano solo di questioni occupazionali piuttosto che di questioni relative a denunce familiari, penali o immobiliari.
In genere, si cerca un avvocato del lavoro senza alcuna vincita e senza spese perché il cliente non ha soldi in anticipo per pagare un avvocato che fattura indipendentemente dal fatto che il caso sia vinto. Anche se gli avvocati di lavoro no win no fee sono un vantaggio in questo senso, di solito non si occupano di casi che non sembrano redditizi. Ad esempio, se è chiaro che il caso del potenziale cliente sarà una battaglia legale lunga e costosa che non ha buone possibilità di vittoria, un avvocato del lavoro senza alcuna vincita e senza spese di solito rifiuterà il caso. Allo stesso modo, un tale avvocato probabilmente rifiuterà di appellarsi a un caso che ha perso a meno che le probabilità di vincere l’appello non sembrino a suo favore.