I consulenti per il reclutamento sono professionisti che aiutano le aziende a identificare e reclutare individui per ricoprire posizioni chiave all’interno dell’organizzazione. Un consulente di questo tipo aiuterà spesso il cliente a creare un profilo del candidato ideale, inclusi attributi come gamma di esperienze, background educativo e capacità di leadership. Il consulente di assunzione spesso lavora a stretto contatto con le risorse umane o il dipartimento Risorse umane per stabilire contatti con potenziali candidati, accertarne il grado di interesse e, in generale, gestire il processo di screening iniziale che si verifica prima che un’offerta di lavoro venga effettivamente estesa.
Il consulente di reclutamento tipico funge da appaltatore indipendente. A pagamento, lui o lei assumerà il compito di individuare, qualificare e reclutare persone che hanno maggiori probabilità di beneficiare l’organizzazione del cliente. Alcuni consulenti si specializzano in assunzioni per posizioni specifiche con una struttura aziendale, personale finanziario o persone in grado di guidare il team IT. Altri consulenti possono concentrarsi maggiormente sulla localizzazione e lo screening dei dirigenti per dirigere le aree di vendita o marketing. Un consulente di assunzione può aiutare un cliente a individuare e assumere personale di gestione di livello intermedio e superiore.
Quando lavora con un cliente, un consulente per il reclutamento spesso adatterà il suo approccio in modo che sia in armonia con la cultura del cliente. Ciò significa che in alcune situazioni, al consulente verranno fornite linee guida di base e verrà data molta libertà nel completare il progetto di assunzione. Altre volte, il consulente interagirà a stretto contatto con un team di reclutamento composto da dipendenti dell’azienda designati, con il reclutatore che gestisce i compiti dei candidati qualificati, stabilendo il primo contatto, quindi trasferendo l’attività al team. La commissione addebitata dal consulente si basa spesso sulla gamma di compiti che è autorizzato a svolgere per conto del cliente.
Come in molte situazioni di consulenza, un accordo contrattuale regola il rapporto tra il consulente di assunzione e il cliente. Il presente contratto specifica normalmente le attività che il consulente svolgerà per conto del cliente, insieme al piano delle spese che si applica a tali attività. Anche il programma di pagamento fa parte dell’accordo, che definisce come e quando viene eseguito il pagamento. A seconda della complessità del progetto di assunzione, il consulente può richiedere una percentuale della commissione totale in anticipo, con il resto reso una volta completato il progetto. Con progetti relativamente semplici, il consulente può richiedere il pagamento solo dopo aver individuato, selezionato e assunto il candidato.