Un negozio sindacale è una situazione in cui tutti quelli assunti da una società sindacalizzata devono diventare membri di quel sindacato. Ciò accade quando una società ha stipulato un accordo di contrattazione collettiva negoziato da un sindacato in uno stato in cui i negozi sindacali sono legali. Mentre una società può assumere persone non sindacali per il lavoro, è inteso che quelle persone si uniranno al sindacato come condizione per il loro impiego. Nei luoghi in cui l’adesione al sindacato è facoltativa, viene definita diritto al lavoro. In altre parole, tutti gli individui hanno il diritto di lavorare lì indipendentemente dalla loro appartenenza sindacale.
La clausola del negozio sindacale che impone a tutti i lavoratori di aderire al sindacato è anche nota come clausola di sicurezza del sindacato. Coloro che svolgono un lavoro sindacale devono aderire al sindacato, a prescindere dal fatto che siano o meno d’accordo con i principi di tale sindacato entro 30 giorni dall’assunzione. L’altra opzione che i dipendenti hanno è di non aderire al sindacato, ma comunque di versare un importo al sindacato equivalente alle quote. Sebbene non debbano partecipare alle attività sindacali, devono pagare i soldi e rispettare qualsiasi accordo di lavoro, nonché partecipare a qualsiasi sciopero. La maggior parte in questa situazione decide di aderire, semplicemente perché ha almeno il diritto di voto.
Lo scopo principale di un negozio sindacale è rafforzare la posizione della contrattazione collettiva, se non altro, semplicemente aumentando i numeri e raccogliendo denaro attraverso le quote. Si basa sulla teoria secondo cui più numeri ha l’unione, maggiore è l’influenza che possiede. Ciò dovrebbe dare al sindacato un vantaggio maggiore quando si tratta di negoziare durante il processo di contrattazione collettiva.
Il concetto di negozio sindacale è stato utilizzato dalla metà del 20 ° secolo. Fu allora che il Taft-Hartley Act mise fuori legge il negozio chiuso. Secondo le regole del negozio chiuso, un individuo doveva essere un membro del sindacato prima di poter essere assunto per un lavoro sindacale. In alcuni casi, ciò ha reso difficile la ricerca di dipendenti, poiché la maggior parte dei membri del sindacato aveva già un lavoro. Quando fu messo fuorilegge, il concetto di negozio sindacale fu formato come un compromesso tra il cambiamento delle leggi e le esigenze dei sindacati.
Fino al 2009, la ripartizione tra gli stati dei negozi sindacali e gli stati che operavano con il diritto alla politica del lavoro era in qualche modo uniforme. Le politiche del negozio dell’Unione erano in 28 stati e 22 stati avevano diritto al lavoro. Gli stati del negozio dell’Unione affermano di avere condizioni migliori per i lavoratori e di essere in grado di fornire benefici migliori. Gli Stati che hanno diritto a politiche sul lavoro contrastano tale argomento affermando di essere in grado di attrarre rapidamente nuovi posti di lavoro e imprese e di adattarsi più facilmente alle mutevoli esigenze.