Il test ABC ? una semplice lista di controllo utilizzata in alcuni stati per decidere se qualcuno ? un dipendente o un appaltatore indipendente. Ci? ha conseguenze per i pagamenti dell’azienda nei regimi assicurativi di disoccupazione statali. Il test ABC ? pi? semplice della valutazione IRS ai fini fiscali federali, ma pi? complicato di quello utilizzato da altre agenzie federali.
Il test ABC stabilisce tre condizioni che devono essere soddisfatte affinch? una persona sia classificata come appaltatore indipendente. Il primo ? che la societ? di noleggio non controlla n? dirige il modo in cui la persona svolge il lavoro. Il secondo ? che il lavoro viene svolto in una posizione diversa rispetto all’attivit? dell’azienda o che non fa parte delle normali attivit? dell’azienda. Il terzo ? che la persona esercita un’attivit? commerciale o una professione indipendente, piuttosto che semplicemente lavorare per l’azienda.
Circa due terzi degli stati usano il test ABC. La maggior parte richiede che tutte e tre le condizioni siano soddisfatte, ma alcune richiedono che solo due delle tre siano soddisfatte. Se la soglia non viene raggiunta, la persona viene automaticamente classificata come dipendente. Ci? significa che il datore di lavoro ? legalmente responsabile del versamento dei contributi del datore di lavoro in relazione al dipendente nel regime di assicurazione contro la disoccupazione dello Stato.
Il test ABC differisce dal test utilizzato sia dal Dipartimento del lavoro che dall’amministrazione della previdenza sociale. Queste agenzie utilizzano una checklist in cinque punti che copre: il controllo dell’azienda sul lavoratore, il tempo in cui il lavoratore ha investito nel lavoro, la quantit? di controllo che una societ? ha sul fatto che il lavoratore realizzi un profitto, la quantit? di abilit? e iniziativa richiesta a il lavoratore e la permanenza della relazione tra i due. Sebbene le agenzie utilizzino la checklist, lavorano sul principio prevalente della “realt? economica”, che chiede se il lavoratore ? economicamente dipendente dalla societ?. I criteri utilizzati da queste due agenzie regolano se una societ? ? responsabile del pagamento di un contributo del datore di lavoro alle imposte sulla sicurezza sociale.
L’IRS utilizza un test a 11 punti. Sebbene sia pi? dettagliato, copre tre aree principali. Questi sono: il controllo che la societ? ha sul lavoratore, gli accordi finanziari tra l’azienda e il lavoratore e il tipo di relazione tra le due parti. A differenza del test ABC, il test IRS ? pi? un insieme di linee guida che una lista di controllo rigorosa e non esiste un punteggio minimo da superare o fallire.