Un pacchetto di fine rapporto è un pacchetto combinato di indennità e benefici finanziari che viene offerto ad alcuni dipendenti quando lasciano le loro posizioni. Alcune persone chiamano i pacchetti di fine rapporto “paracadute d’oro”, riferendosi al fatto che consentono agli ex dipendenti di galleggiare sui loro benefici di fine rapporto, almeno per un po ‘. Tali pacchetti possono essere integrati in benefici per l’occupazione in alcune aziende; gli insegnanti, ad esempio, possono ricevere prestazioni di vecchiaia dopo aver lavorato per un determinato numero di anni. I pacchetti di fine rapporto sono offerti anche ai dipendenti licenziati e talvolta vengono utilizzati per incoraggiare i dipendenti con alti salari a partire per ridurre i costi aziendali, nel qual caso un pacchetto di fine rapporto può essere definito una stretta di mano dorata.
Qualsiasi numero di cose può essere incluso in un pacchetto di fine rapporto. Può aiutare a sapere se la tua azienda offre tali vantaggi; i dettagli sono spesso inclusi nei contratti di assunzione o nei manuali dei dipendenti, e vale la pena leggere questi materiali per essere sicuri di capirli. I dipendenti possono anche essere in grado di negoziare un pacchetto di fine rapporto, a seconda delle circostanze in cui lasciano. I negoziati a volte possono essere delicati, ma possono anche produrre benefici migliori se eseguiti bene.
Alcune inclusioni comuni in un pacchetto di fine rapporto sono: stock options, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, indennità di compensazione, indennità per giorni di malattia o di ferie non utilizzati, assistenza per il collocamento e prestazioni di vecchiaia come quelle versate in un piano 401K. I benefici esatti ovviamente variano e non ci si possono aspettare benefici da una società che sta fallendo, indipendentemente dal fatto che siano stati promessi o meno.
In termini di assicurazione, alcune compagnie continuano a coprire i propri dipendenti dopo aver lasciato le prestazioni mediche e dentistiche. Le società possono anche consentire ai dipendenti di sottoscrivere piani di assicurazione sulla vita con l’assistenza della società; allo stesso modo con i conti pensionistici. Le stock option sono un’altra tecnica per compensare i dipendenti, poiché il dipendente può appendere alle azioni o venderle, se lo si desidera. Le indennità di fine rapporto sono comunemente fornite anche in caso di cessazione improvvisa; un pacchetto di fine rapporto può includere fino a sei mesi di retribuzione in alcuni casi.
La retribuzione aggiuntiva come la retribuzione maturata per i giorni di malattia e di malattia non utilizzati non è rara e alcune aziende offrono semplicemente una somma forfettaria ai dipendenti in pensione per ringraziarli per il loro lavoro. I pagamenti supplementari e le condizioni di fine rapporto in generale sono determinati sulla base del tempo di permanenza di un individuo; i benefici saranno molto migliori dopo 40 anni di lavoro, per esempio.