Un’assegnazione salariale è una detrazione dalla retribuzione di un dipendente, che può essere utilizzata per pagare i debiti o per pagare il mantenimento dei figli o del coniuge. Alcuni prestiti prevedono una cessione del salario in caso di mancato pagamento tempestivo per estinguere il prestito. In questo caso, se il prestito non viene rimborsato, dalla busta paga di un dipendente viene detratto del denaro, una somma specifica o una percentuale di guadagno per riscuotere i debiti.
Esistono due tipi di assegnazione del salario. Uno è volontario, quando un dipendente chiede specificamente al suo datore di lavoro di detrarre una parte del suo salario da versare a una terza parte designata. Questo è spesso più facile per le persone che ricordarsi di scrivere assegni importanti per prestiti o mantenimento dei figli, o per cose come il pagamento delle tasse arretrate. L’assegnazione volontaria del salario tende a non riflettersi male sul dipendente, poiché mostra che il dipendente sta facendo uno sforzo reale per rimborsare un prestito o per onorare gli obblighi finanziari verso gli altri.
Il secondo tipo di assegnazione del salario è involontario. Può anche essere chiamato pignoramento salariale. Questo secondo tipo può verificarsi quando una persona si rifiuta di pagare debiti o ha concordato pagamenti a terzi. Le assegnazioni salariali di questo secondo tipo potrebbero dover essere onorate dai datori di lavoro e potrebbero essere richieste per ordine del tribunale. Anche in questo caso, gli importi possono variare a seconda degli obblighi finanziari del dipendente. Alcune assegnazioni salariali che sono involontarie richiedono una percentuale di una busta paga, quasi tutta la busta paga, o un importo fisso. Se i guadagni di un dipendente aumentano o diminuiscono, i terzi possono ricevere più o meno denaro quando l’incarico è basato su una percentuale.
Se devi effettuare un pagamento fisso, come il mantenimento dei figli, creare un’assegnazione salariale volontaria non è una cattiva strada da percorrere. Un’assegnazione involontaria o un pignoramento della busta paga suggeriscono che potresti non essere degno di fiducia o essere in grado di rispettare i tuoi obblighi. Implica, anche quando questo non è il caso, che hai specificamente rifiutato di pagare i tuoi debiti o, peggio, di pagare il mantenimento dei figli o il mantenimento del coniuge. Questo può riflettersi sul carattere del dipendente e potrebbe determinare il tuo futuro in un’azienda.
Alcuni individui, se hanno molti debiti, possono avere più di una cessione del salario su una busta paga. I governi di solito stabiliscono una priorità su quali debiti devono essere affrontati per primi. Se c’è denaro sufficiente per coprire tutti i debiti, il dipendente può ancora essere in grado di fare assegnazioni salariali volontarie, anche se alcuni datori di lavoro fanno pagare per questo servizio extra. Quando l’incarico è involontario, generalmente le aziende devono rispettare eventuali incarichi mandati, nell’ordine in cui il governo determina. Dove c’è un reddito che sostiene una persona, l’assegnazione del salario di solito non può rimuovere tutti i soldi che guadagni. La maggior parte degli incarichi deve consentire a un dipendente di riscuotere un reddito di sussistenza, a meno che il dipendente non assegni volontariamente il proprio salario in modo diverso.
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