Una forza lavoro contingente è il gruppo di individui o imprese che viene impiegato da un’altra società su base temporanea, se necessario. I lavoratori potenziali rappresentano una parte significativa della forza lavoro globale e molte aziende ritengono che l’utilizzo di una forza lavoro contingente sia efficiente in termini di costi e sia un mezzo efficace per raggiungere i propri obiettivi. Chiunque sia assunto a titolo temporaneo o contrattuale è un lavoratore potenziale. Ad esempio, uno scrittore freelance che viene pagato per articolo fa parte della forza lavoro contingente di una rivista. Un avvocato o un medico che fornisce consulenze occasionali è anche un lavoratore contingente. Praticamente ogni area di competenza ha individui che lavorano su base temporanea.
I lavoratori temporanei sono sempre stati parte integrante del personale, ma la forza lavoro contingente è cresciuta esponenzialmente quando Internet è diventato prontamente disponibile alla fine degli anni ’90. Molti lavoratori potenziali possono lavorare interamente da casa, utilizzando il proprio computer o telefono per comunicare con il proprio cliente. I pagamenti elettronici tramite deposito diretto presso la banca del lavoratore o su un conto di pagamento online rendono facile per le aziende pagare i loro lavoratori potenziali.
Ci sono molte ragioni per entrare a far parte della forza lavoro contingente. Alcune persone trovano che la flessibilità di lavorare per contratto, invece che con lo stipendio, sia più favorevole al loro stile di vita. Altri potrebbero scoprire che possono fare più soldi come consulente per più aziende che come lavoratore a tempo pieno per una società. Altre persone potrebbero diventare lavoratori potenziali per integrare il proprio reddito da una posizione permanente.
Gli individui possono trovare lavoro da soli o attraverso una società di personale. Le società di personale di solito addebitano alle aziende un compenso per fornire il lavoratore necessario, sebbene alcune di esse, in particolare i database online, addebitino un compenso all’azienda e al singolo.
I vantaggi dell’utilizzo di una forza lavoro contingente per un’azienda sono spesso di natura finanziaria. Poiché i lavoratori potenziali sono assunti da un’azienda, non ricevono benefici, come l’assicurazione medica o l’indennità di disoccupazione. I lavoratori potenziali sono tecnicamente autonomi e devono pagare le proprie tasse. Le aziende non devono trattenere le tasse per loro. Queste riduzioni delle spese di solito fanno risparmiare all’azienda una grande quantità di denaro.
Ci sono alcuni svantaggi nell’uso di una forza lavoro contingente. Poiché non sono dipendenti a tempo indeterminato, i lavoratori potenziali potrebbero non avere alcuna lealtà nei confronti di un’azienda. Potrebbero avere difficoltà a integrarsi con il personale permanente e causare un’interruzione del morale del posto di lavoro. Poiché i lavoratori potenziali hanno solo contratti a tempo determinato, non vi è alcuna garanzia che i loro servizi possano essere estesi in caso di necessità.