Una valutazione delle prestazioni infermieristiche ? una valutazione scritta delle prestazioni lavorative di un’infermiera. Conosciuta anche come valutazione della performance, la valutazione viene generalmente effettuata su base regolare, che pu? essere trimestrale, semestrale o annuale. Un supervisore generalmente valuter? le prestazioni del suo dipendente, e la revisione sar? quindi interpretata da un capo o manager. Tutti gli aspetti del lavoro saranno rivisti, comprese le abitudini di lavoro e l’etica.
Le revisioni delle prestazioni sono una procedura comune utilizzata dai datori di lavoro in molte professioni. Una valutazione delle prestazioni infermieristiche sar? generalmente documentata su un modulo cartaceo, che sar? tipicamente firmato a mano dal perito e dall’infermiera. Un modulo di valutazione includer? anche un campo per i commenti nella maggior parte dei casi. Le abitudini di lavoro e le prestazioni possono essere valutate utilizzando un sistema numerico. In genere, “1” pu? essere il punteggio pi? basso o insoddisfacente, con un “5” ? il punteggio pi? alto.
Le classificazioni elencate in una valutazione delle prestazioni infermieristiche saranno generalmente suddivise in categorie. Nel corso del suo impiego, i supervisori di un’infermiera osserveranno le sue abitudini di lavoro e prenderanno atto dei suoi punti di forza e di debolezza. Durante la preparazione di una valutazione, il supervisore esaminer? il modo in cui l’infermiera completa i suoi compiti e annota le aree di miglioramento su cui l’infermiera deve concentrarsi.
In molti casi, una valutazione infermieristica documenter? il registro delle presenze del dipendente. Potrebbe elencare per quanti giorni l’infermiera era assente dal suo lavoro, con o senza motivo ragionevole. Il modulo pu? anche elencare il numero di giorni in cui l’infermiera era in ritardo al lavoro, con o senza una spiegazione.
Molte altre considerazioni sono documentate sulla valutazione delle prestazioni infermieristiche. Il supervisore pu? valutare la capacit? di un’infermiera di risolvere problemi complessi senza assistenza. Pu? anche essere valutata la sua capacit? di gestire lo stress sul lavoro. Come per molte professioni, il lavoro di squadra svolge un ruolo importante. Una valutazione delle prestazioni infermieristiche includer? spesso una valutazione di come l’infermiera lavora al fianco dei suoi colleghi. Ci? pu? tener conto della sua capacit? di comunicare efficacemente e delle sue capacit? interpersonali in generale.
Una revisione annuale o una valutazione delle prestazioni pu? anche includere uno spazio per elencare gli obiettivi professionali che il dipendente spera di raggiungere. Ad esempio, l’infermiera pu? elencare il suo desiderio di ottenere la certificazione in una particolare specialit? dalla valutazione successiva. Altri possono elencare il desiderio di diventare un’infermiera registrata a tempo pieno. Gli obiettivi di carriera a breve e lungo termine possono essere elencati separatamente.