Una valutazione delle prestazioni infermieristiche è una valutazione scritta delle prestazioni lavorative di un’infermiera. Conosciuta anche come valutazione della performance, la valutazione viene generalmente effettuata su base regolare, che può essere trimestrale, semestrale o annuale. Un supervisore generalmente valuterà le prestazioni del suo dipendente, e la revisione sarà quindi interpretata da un capo o manager. Tutti gli aspetti del lavoro saranno rivisti, comprese le abitudini di lavoro e l’etica.
Le revisioni delle prestazioni sono una procedura comune utilizzata dai datori di lavoro in molte professioni. Una valutazione delle prestazioni infermieristiche sarà generalmente documentata su un modulo cartaceo, che sarà tipicamente firmato a mano dal perito e dall’infermiera. Un modulo di valutazione includerà anche un campo per i commenti nella maggior parte dei casi. Le abitudini di lavoro e le prestazioni possono essere valutate utilizzando un sistema numerico. In genere, “1” può essere il punteggio più basso o insoddisfacente, con un “5” è il punteggio più alto.
Le classificazioni elencate in una valutazione delle prestazioni infermieristiche saranno generalmente suddivise in categorie. Nel corso del suo impiego, i supervisori di un’infermiera osserveranno le sue abitudini di lavoro e prenderanno atto dei suoi punti di forza e di debolezza. Durante la preparazione di una valutazione, il supervisore esaminerà il modo in cui l’infermiera completa i suoi compiti e annota le aree di miglioramento su cui l’infermiera deve concentrarsi.
In molti casi, una valutazione infermieristica documenterà il registro delle presenze del dipendente. Potrebbe elencare per quanti giorni l’infermiera era assente dal suo lavoro, con o senza motivo ragionevole. Il modulo può anche elencare il numero di giorni in cui l’infermiera era in ritardo al lavoro, con o senza una spiegazione.
Molte altre considerazioni sono documentate sulla valutazione delle prestazioni infermieristiche. Il supervisore può valutare la capacità di un’infermiera di risolvere problemi complessi senza assistenza. Può anche essere valutata la sua capacità di gestire lo stress sul lavoro. Come per molte professioni, il lavoro di squadra svolge un ruolo importante. Una valutazione delle prestazioni infermieristiche includerà spesso una valutazione di come l’infermiera lavora al fianco dei suoi colleghi. Ciò può tener conto della sua capacità di comunicare efficacemente e delle sue capacità interpersonali in generale.
Una revisione annuale o una valutazione delle prestazioni può anche includere uno spazio per elencare gli obiettivi professionali che il dipendente spera di raggiungere. Ad esempio, l’infermiera può elencare il suo desiderio di ottenere la certificazione in una particolare specialità dalla valutazione successiva. Altri possono elencare il desiderio di diventare un’infermiera registrata a tempo pieno. Gli obiettivi di carriera a breve e lungo termine possono essere elencati separatamente.