Il salario lordo ? un termine che viene utilizzato per descrivere il calcolo della somma totale dei salari che un dipendente riceve come salario. Questa cifra include qualsiasi tipo di aggiunta alla retribuzione abituale o di base prevista nel contratto di lavoro del lavoratore. Lo stipendio lordo ? di solito un punto di partenza per il calcolo della retribuzione netta, che ? lo stipendio effettivo che il dipendente ricever? quando le detrazioni sono state applicate allo stipendio lordo del dipendente.
Un esempio di un’aggiunta alla retribuzione base di un dipendente che verr? inclusa nel calcolo della retribuzione lorda ? la retribuzione degli straordinari. Ad esempio, supponendo che un dipendente di un fast food effettui una retribuzione base di $ 400 dollari statunitensi (USD) a settimana e abbia lavorato nel tempo per ricevere $ 200 USD, la retribuzione lorda verr? calcolata aggiungendo la retribuzione base e la remunerazione degli straordinari ad altri elementi applicabili come eventuali indennit? e bonus. La somma totale di queste cifre costituir? lo stipendio lordo per un dipendente, anche se non otterr? lo stipendio lordo completo.
Per arrivare alla retribuzione netta, che ? l’importo effettivo che il dipendente ricever?, ? necessario apportare modifiche alla retribuzione lorda sotto forma di detrazioni applicabili. Ad esempio, se il dipendente ? un membro di un sindacato, tali quote possono essere automaticamente sottratte dalla retribuzione totale e rimesse al sindacato interessato. Questa detrazione si aggiunge ad altre voci come l’imposta sul reddito, l’assicurazione e la sicurezza sociale. Il dato finale dopo l’applicazione di tutte queste detrazioni ? lo stipendio effettivo che il dipendente pu? aspettarsi di ricevere dal datore di lavoro, piuttosto che lo stipendio lordo.
Il calcolo del salario lordo pu? essere effettuato su base periodica che viene selezionata dal dipendente mentre cerca di arrivare a una cifra che rappresenta tale retribuzione. Ad esempio, pu? essere calcolato al mese, ogni due settimane, trimestralmente o anche annualmente, a seconda di ci? che la persona che calcola la somma sta cercando di ottenere. Un altro aspetto degno di nota ? che le detrazioni che il datore di lavoro pu? dedurre dallo stipendio di un dipendente sono limitate e sono generalmente determinate dalla legge in vigore nella regione e dai termini del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro.