Il modo migliore per combattere un avviso di licenziamento dipende dai motivi della tua argomentazione. Se ritieni che l’avviso non sia destinato a te, il problema può essere risolto contattando la persona che ha inviato la lettera. Altrimenti, è possibile seguire la procedura di ricorso se ne è stato delineato nell’avviso o nel manuale del dipendente. Se la causa del licenziamento comporta problemi legali, potrebbe essere necessario contattare un’agenzia governativa o un avvocato del lavoro.
Gli errori si verificano, soprattutto nelle grandi aziende. Se hai ricevuto una notifica di licenziamento e i dettagli sembrano completamente stravaganti, c’è la possibilità che la lettera sia stata inviata alla persona sbagliata. Se è stato inviato da qualcuno in un altro sito, è necessario condividerlo con il proprio supervisore in loco o responsabile delle risorse umane. Insieme, voi due dovreste contattare la persona che ha inviato la notifica di licenziamento e comunicargli che ritenete che abbia commesso un errore.
L’avviso di licenziamento può contenere dettagli su cosa si deve fare se si desidera presentare ricorso contro la decisione, oppure questi possono essere delineati nel manuale del dipendente. Assicurati di seguire esplicitamente queste istruzioni. Non consentire il rispetto delle scadenze e assicurarsi di comunicare con la persona o il reparto specificati.
Nel frattempo, dovresti iniziare a preparare la tua difesa. Rivedi di nuovo con attenzione il tuo avviso di licenziamento e confrontalo con il manuale della tua azienda o con qualsiasi altro documento che delinei la disciplina aziendale e le politiche di licenziamento. Raccogli anche tutte le prove che ritieni possano aiutarti a sostenere la tua discussione, comprese le dichiarazioni dei tuoi colleghi.
Ci sono alcuni motivi per i quali non puoi essere licenziato legalmente. Questi varieranno a seconda della tua giurisdizione, ma esempi comuni includono discriminazione, ritorsioni per la partecipazione a un programma di denuncia e rifiuto di partecipare ad attività criminali. Se ritieni di essere stato licenziato per motivi illegali, potrebbe esserci un ente governativo che interverrà. In tal caso, recati di persona presso tale agenzia o visita il suo sito Web per determinare come presentare un reclamo.
Se non esiste un’agenzia governativa che ti assista o se ritieni che l’avviso di licenziamento costituisca una violazione del contratto, devi contattare un avvocato del lavoro. Questo è un professionista legale specializzato in manodopera e casi professionali. Non scoraggiarti perché pensi che sarà costoso. Potresti essere in grado di trovare un avvocato che ti offrirà una consulenza gratuita e, se trattenuto, potrebbe lavorare sul tuo caso su base di emergenza.