Quando una persona diventa disoccupata, può diventare una difficoltà finanziaria se l’individuo non ha diritto all’indennità di disoccupazione. Negli Stati Uniti, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti determina l’ammissibilità all’indennità di disoccupazione. La maggior parte dei paesi con una grande forza lavoro ha le stesse linee guida di base degli Stati Uniti per i sussidi di disoccupazione.
Negli Stati Uniti, per poter beneficiare dell’indennità di disoccupazione, il lavoratore deve essere in grado di mostrare una prova di occupazione per il lavoro svolto e dimostrare che il motivo per cui è diventato disoccupato non è imputabile al lavoratore. Alcuni esempi di disoccupazione qualificata potrebbero essere una situazione in cui il dipendente è stato licenziato per un motivo diverso da una cattiva condotta o che il dipendente si è dimesso volontariamente dall’azienda a causa di una “buona causa”. Quando un dipendente lascia un’azienda per una buona causa, ciò include un ambiente di lavoro dannoso per il lavoratore, come molestie sessuali o comportamenti abusivi da parte dei colleghi. Altre buone ragioni sarebbero condizioni di lavoro pericolose o stressanti mentalmente per il lavoratore.
Universalmente, il periodo di tempo in cui la persona è stata con l’azienda determina anche quanto una persona ha diritto all’indennità di disoccupazione. Ad esempio, negli Stati Uniti, le indennità di disoccupazione di un lavoratore vengono calcolate utilizzando un periodo base di un anno. Nel Regno Unito, il sistema utilizza un periodo base di due anni per calcolare l’importo della retribuzione che un lavoratore può ottenere. Se la persona ha lavorato meno del periodo di base designato o delle ore part-time, l’individuo potrebbe non essere leggibile per l’indennità di disoccupazione o ricevere solo un importo parziale.
Ogni paese richiede un’ampia documentazione per confermare che le persone abbiano diritto all’indennità di disoccupazione. Diverse cose necessarie per completare la domanda di disoccupazione sono la prova dell’identità, che può essere una tessera di previdenza sociale, una carta di registrazione per stranieri o un passaporto. L’agenzia deve anche avere informazioni sul datore di lavoro per gli ultimi due anni, tra cui persona di contatto, indirizzo e numero di telefono dell’azienda. Se uno di questi record manca, potrebbe ritardare l’approvazione della domanda della persona.
La maggior parte delle giurisdizioni ha anche altre considerazioni di base affinché una persona possa ottenere un risarcimento. Il candidato deve essere fisicamente in grado di lavorare, disponibile immediatamente a tornare al lavoro e attivamente alla ricerca di lavoro. Se la domanda di una persona viene approvata per l’indennità di disoccupazione, dovrà cercare regolarmente un nuovo lavoro e presentare la documentazione relativa al numero di richieste di lavoro eseguite ogni mese. Nel caso in cui la persona non lo faccia, l’individuo potrebbe non avere più diritto all’indennità di disoccupazione.
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