A volte identificato come Generazione F, la generazione di Facebook è un titolo utilizzato per identificare coloro che stanno crescendo in un mondo in cui l’uso dei social network online è comune. L’uso di siti di networking online come Facebook sono visti come forze che modificheranno in modo significativo il modo in cui le persone sviluppano reti personali e legate al lavoro. Di conseguenza, la filosofia di base per comunicare con gli altri sarà molto diversa dal modo in cui i baby boomer o i bambini dell’era della generazione X o della generazione Y si connettono con altre persone.
In termini di creazione di un social network, è probabile che la generazione di Facebook consideri la fusione di amici online con amici della zona come una parte naturale dello sviluppo di una cerchia di conoscenze a tutto tondo. Il social network online può o meno sovrapporsi al gruppo di amici locale, ma sarà considerato altrettanto importante in termini di incoraggiamento, supporto e scambio di conoscenze. Gli strumenti integrati in siti come Facebook consentono agli utenti di trasmettere emozioni, condividere dati e interagire in modi molto più efficienti rispetto ai precedenti tentativi online. Con le capacità visive, verbali e orali ora comuni su questi siti, l’interazione è molto simile a una conversazione faccia a faccia.
Nel tempo, si prevede che l’impatto della generazione di Facebook cambierà il modo in cui le aziende pensano in termini di produttività ed efficienza. Ad esempio, il networking online consente di considerare le idee tra pari con maggiore velocità, rendendo facilmente riconoscibili i pregi o gli svantaggi di un determinato approccio. Ciò è in contrasto con i metodi tradizionali che possono richiedere più tempo per valutare completamente un’idea attraverso test sul campo, sondaggi di opinione e altri strumenti comunemente utilizzati.
La generazione di Facebook è anche più a suo agio con il lavoro indipendente. Ciò può significare che la tendenza delle persone a telelavoro per lavoro piuttosto che ad assemblarsi in un unico luogo fisico può diventare la norma piuttosto che l’eccezione. Allo stesso tempo, la capacità di rete può anche cambiare il modo in cui le persone affrontano la giornata lavorativa. Piuttosto che dedicare un solido blocco di otto ore agli sforzi di lavoro, brevi periodi dedicati alle attività lavorative possono svolgersi per gran parte della giornata e fino a sera, in base ai compiti che devono essere completati in un dato giorno.
Man mano che la generazione di Facebook diventa maggiorenne, i datori di lavoro potrebbero trovare la necessità di adeguare le proprie procedure per adattarsi alla diversa mentalità della generazione F al fine di rimanere competitivi nei loro mercati. Anche le istituzioni educative possono scoprire che i metodi tradizionali non sono più efficaci e si basano su approcci più recenti al processo di istruzione che incorporano gli elementi inerenti ai social network online di oggi. È importante notare, tuttavia, che insieme allo sviluppo di nuovi metodi, ci sarà anche la necessità di creare nuovi modi per monitorare l’attività, valutare l’efficienza e misurare la responsabilità nell’ambiente di lavoro online.