Ogni anno, per essere precisi trimestralmente, le organizzazioni internazionali del lavoro forniscono un rapporto dettagliato chiamato indice dei costi dell’occupazione (ECI) che misura la crescita della compensazione e il costo del lavoro civile da parte delle singole industrie. Il rapporto viene utilizzato dalle aziende per misurare la variazione del costo del lavoro in base a fattori variabili. L’indice viene talvolta definito come “costo orario medio ponderato di un’ora di lavoro”.
L’indice del costo del lavoro si basa effettivamente su un’indagine casuale sui salari delle societ? nell’ultimo mese di ogni trimestre. I dati sono estratti dai registri delle retribuzioni dei datori di lavoro forniti da dichiarazioni e rapporti sui salari con obbligo trimestrale. Questi dati vengono visualizzati in base al settore e non vengono fornite informazioni dirette o riservate sulle societ? o sui dipendenti.
Lo scopo della relazione ? valutare se determinati tipi di lavori sono pi? costosi, il che offre alle aziende l’opportunit? di adeguare i salari e altri benefici chiave per la popolazione lavorativa civile. Fornisce prove del costo di ogni ora di lavoro svolta dalla forza lavoro civile. In media, l’indice del costo del lavoro ? un buon indicatore se un’azienda ? redditizia sulla base dei risultati del rapporto.
Un altro uso dell’indice dei costi dell’occupazione ? un indicatore per l’economia complessiva. Se i costi salariali sono bassi, mentre i prezzi delle azioni sono di livello medio-alto, ci? indica che l’economia ? in regola in una determinata regione o industria. Se l’indice sale al di sopra dei tassi di redditivit?, l’economia sta soffrendo e le aziende hanno la possibilit? di ridurre la forza lavoro o di abbassare i tassi di retribuzione per rimanere a galla.
Nonostante la sua utilit?, il rapporto ? stato criticato dagli analisti aziendali perch? tende a rappresentare dati obsoleti, estratti da trimestri precedenti. La sua natura ritardata lo lascia ancora come un indicatore un po ‘meno tempestivo dell’andamento dei costi del lavoro rispetto alle relazioni mensili sul lavoro prodotte dagli uffici nazionali del lavoro. A questo proposito, le aziende possono conservare le proprie registrazioni dei dati sull’occupazione per monitorare al meglio i costi dell’occupazione mensilmente.
Oltre a visualizzare dettagli sui salari, l’indice del costo del lavoro fornisce anche dati sui costi per ulteriori benefici per i dipendenti. Questi costi di indennit? possono essere associati a programmi di salute e benessere, contributi pensionistici, congedi per malattia e ferie e prestazioni educative e ricreative sponsorizzate dal datore di lavoro. Il rapporto pu? essere utilizzato come guida per gestire attentamente tutti gli aspetti dei programmi di benefit al fine di gestire i costi dell’occupazione in generale.