Das Gesetz über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, das 1947 in den Vereinigten Staaten in Bundesgesetz verabschiedet wurde, schränkt die Aktivitäten von Gewerkschaften ein. Dieses auch als Taft-Hartley Act bekannte Gesetz befasste sich mit dem Zusammenwirken von Management und Gewerkschaften, Regeln für streikende Organisationen und den Rechten der Bundesregierung, in bestimmten Situationen zu handeln. Das Gesetz über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern brachte viele Änderungen des Wagner-Gesetzes, einem Bundesgesetz aus dem Jahr 1935, das dazu beitrug, Gewerkschaftsaktivitäten zu legalisieren.
Das Betriebsverfassungsgesetz wurde in erster Linie von Mack Swiger von der Kanzlei Taft, Stettinius und Hollister verfasst. Es wurde im Kongress von Senator Robert Taft und dem Abgeordneten Fred Hartley, Jr. gesponsert. Nach seiner ersten Passage durch das Repräsentantenhaus und den Senat legte Präsident Harry S. Truman jedoch sein Veto ein. Dieses Veto wurde am 23. Juni 1947 außer Kraft gesetzt, was dazu führte, dass das Gesetz dem Titel 29 des United States Code hinzugefügt wurde.
Das Gesetz über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern erzwang zusätzliche Rechte für die Führungsstruktur von Unternehmen mit Gewerkschaften. Frühere Gesetze verboten bestimmte Handlungen des Managements, aber der Taft-Hartley Act konzentrierte sich auf die Begrenzung der Arbeitskraft selbst. In Bezug auf bestimmte Arten von Streiks, Streikposten und Boykott wurden verschiedene Gesetze erlassen. Außerdem waren die Arbeitsplätze, die die Einstellung von Gewerkschaftsmitgliedern erforderten, begrenzt. Da dies der Beginn der Ära des McCarthyismus war, mussten auch Gewerkschaftsführer eidesstattliche Erklärungen unterzeichnen, die antikommunistische Aktivitäten unterstützten.
Bestimmte Vorfälle nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs führten zur Schaffung des Gesetzes über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern. Nach der Kapitulation Japans und dem Ende des Krieges streikten innerhalb eines Jahres über fünf Millionen amerikanische Arbeiter. Radikalismus und kommunistische Aktivitäten wurden für die Behörden zu einem Hauptanliegen, als die allgemeine Gewerkschaftsbildung vorherrschte. Als Reaktion darauf wurden während der Kongresssitzung von 250 ungefähr 1947 separate Gesetzentwürfe eingebracht, die in der Verabschiedung des Taft-Hartley-Gesetzes gipfelten.
Nach der Verabschiedung des Labour-Management Relations Act wurden die Gewerkschaften stark mit der Demokratischen Partei verbunden. Trotz gewisser Beschränkungen, die das Gesetz für die Finanzierung von Bundeskandidaten durch die Gewerkschaften auferlegte, leisteten die Organisationen weiterhin finanzielle Beiträge an die Demokraten und verbanden die beiden politisch. Truman kandidierte 1948 für die Wiederwahl mit dem Grundsatz, dass das Gesetz aufgehoben würde, scheiterte jedoch nach der Abstimmung. Der Widerstand der Partei gegen das Mandat hielt über die Jahre an, insbesondere während der Amtszeit der Präsidenten Carter und Clinton. Eine starke republikanische Opposition verhinderte jedoch bei jedem Versuch den Wechsel.