Humankapital und Sozialkapital haben aufgrund der Auswirkungen, die Ersteres auf Letzteres haben kann, eine Beziehung. Humankapital repräsentiert häufig die von einem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer. Durch die Erhöhung der allgemeinen und beruflichen Bildung können diese Personen das Sozialkapital in der Umgebung erhöhen. Sozialkapital hat nicht unbedingt eine einzige Definition; Zu den gemeinsamen Attributen gehören die Bindung ähnlicher Menschen und das Zusammenbringen unterschiedlicher Menschen. Daher kommen Humankapital und Sozialkapital zusammen, weil sie beide eine Gesellschaft verbessern können.
Alle Individuen können ein Produkt des Humankapitals sein. Viele Menschen durchlaufen beispielsweise eine Grundausbildung, wie z. B. die High School oder das College. Durch Bildung können sich Einzelpersonen für eine Anstellung durch ein Unternehmen würdig machen. Während Bildung einer Person einen Arbeitsplatz verschaffen kann, kann eine Schulung erforderlich sein, um Personen darin zu unterrichten, wie man berufliche Tätigkeiten ausführt. Dies ist der Beginn der Brücke zwischen Humankapital und Sozialkapital.
Ein Glaube in einer Gesellschaft kann sein, dass alle Individuen und Entitäten auf die Verbesserung des Lebens hinarbeiten müssen. Sozialkapital ist die Rolle, die der Einzelne in dieser Rolle spielt, während die soziale Verantwortung der Unternehmen die Rolle der Unternehmen spielt. Alle im Unternehmen tätigen Personen müssen sich an Aktivitäten beteiligen, die das Sozialkapital erhöhen. Interpretationen zwischen Humankapital und Sozialkapital können manchmal erforderlich sein. Zum Beispiel muss ein Unternehmen, das Mitarbeiter zu leicht unethischen Aktivitäten ausbildet, einen Ausgleich gegen die Anforderungen der umgebenden Gesellschaft benötigen.
Ein Hauptzweck des Humankapitals besteht darin, die Gesellschaft besser zu machen, als sie es zuvor war. Dabei kann der Fokus auf den individuellen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters in einem Unternehmen liegen. Einmal geschult, können Mitarbeiter das Geschäftsumfeld verlassen und in eine sozial angenehmere Organisation eintreten. Daher können Humankapital und Sozialkapital eine zweite starke Verbindung haben. Das Sozialkapital kann steigen, wenn sich die Aktivitäten auf gemeinnützige Ziele statt auf Standardgeschäftsziele konzentrieren.
Sozialkapital konzentriert sich tendenziell mehr auf Netzwerke als auf jede andere Aktivität in der Gesellschaft. Diese Netzwerke können familiäre, geschäftliche oder andere Beziehungen umfassen. Sozialkapital kann beispielsweise versuchen, seine Reichweite auf andere Gesellschaften auszudehnen, sei es in der Nähe oder im Ausland. Sozialkapital kann auch einen unangemessenen Einfluss auf das Humankapital haben, da gesellschaftliche Regeln vorschreiben, wie alle Individuen miteinander umgehen müssen. Die Nichtbeachtung dieser Regeln kann zur Trennung von Unternehmen oder Einzelpersonen aus einer zusammenhängenden Gruppe in einer Gesellschaft führen.