Die Auswahl der besten Diversity-Workshops hängt von der Personaldynamik, den organisatorischen Anforderungen und davon ab, ob der Workshop eine gesetzliche Anforderung erfüllt oder ein bekanntes Problem anspricht. Es ist auch ratsam festzustellen, ob die Organisation oder der Auftragnehmer, der den Workshop anbietet, über ein angemessenes System zur Aufrechterhaltung des Friedens während der Veranstaltung verfügt. Dazu gehört das Festlegen von Grundregeln für das Verhalten, das Verständnis, wie man Spannungen entschärft und den Ton der Veranstaltung anderweitig steuert.
Bei der Auswahl von Diversity-Workshops empfiehlt es sich zunächst zu entscheiden, ob die Veranstaltung on- oder off-site stattfinden soll. Für Organisationen mit laufendem Diversity-Training und wenigen damit verbundenen Problemen reicht oft eine kurze Vor-Ort-Veranstaltung aus. Off-Site-Programme sind in der Regel am besten für Gruppen geeignet, die erwarten, dass das Programm einen Tag oder länger dauert. Dies kann für Gruppen sein, die Probleme zu lösen haben oder zum ersten Mal an einem Diversity-Workshop teilnehmen.
Eine weitere zu berücksichtigende Frage bei der Auswahl von Diversity-Workshops ist, ob das Programm einen allgemeinen Ton haben sollte oder ob es ein bestimmtes Thema ansprechen soll. Es gibt verschiedene Arten von spezialisierten Diversity-Workshops, die sich beispielsweise mit Gender, Sexualität und Menschen mit Behinderungen befassen. Allgemeine Workshops reichen in der Regel für die meisten Gruppen aus, während spezifische Programme in der Regel am besten für Teams geeignet sind, die ein bestimmtes Problem angehen oder einer bestimmten Gruppe dienen.
Diversity-Workshops sind oft erfolgreicher, wenn der Moderator geübt ist, das Zögern der Teilnehmer, dieses oft umstrittene Thema zu diskutieren, abzubauen. Dazu kann gehören, die Veranstaltung mit einem Eisbrecher zu beginnen, einen positiven Ton zu setzen und diejenigen zu ermutigen, die an der Diskussion teilnehmen. Gute Moderatoren werden normalerweise in der Lage sein, eine Gruppe zu lesen und Aktivitäten anzupassen, um den Komfort ihrer Mitglieder zu erhöhen.
Ein Diversity-Workshop ist oft erfolgreicher, wenn er für die Teilnehmenden überzeugend ist. Besonders wenn der Workshop Teil eines laufenden Diversity-Programms ist, wird ein Referent, der entweder neue Ideen zu Diversity hat oder ein spezifisches, für die Gruppe relevantes Thema behandeln kann, in der Regel mehr Begeisterung wecken. Diese Elemente können verwendet werden, um die Teilnahme in Fällen zu fördern, in denen eine Teilnahme nicht erforderlich ist.
Welcher Diversity-Workshop Sie auswählen sollten, hängt auch von den Verantwortlichkeiten der Teilnehmer des Programms ab. Viele Mitarbeiter benötigen nur ein allgemeines Programm, das Strategien, Beispiele und eine grundlegende Orientierung bietet. Ein Führungsteam benötigt in der Regel ein detaillierteres Programm, das sich darauf konzentriert, wie man Vielfalt auf Unternehmensebene managen und fördern kann.