Ein Mitarbeiter-Treuhandfonds ist eine Art von Trust, bei dem Mitarbeiter einer bestimmten Organisation als Begünstigte aufgeführt sind und über den Trust Leistungen wie Gesundheitsversorgung und Renten erhalten. Der Arbeitgeber fungiert als Zuschussgeber und zahlt in den Treuhandfonds ein, um den Arbeitnehmern Mittel zur Verfügung zu stellen. Der für den Fonds verantwortliche Treuhänder hat in der Regel die Möglichkeit, Gelder zu investieren, um das Wachstum des Fonds zu unterstützen, zusätzlich zu den im Rahmen der Bestimmungen des Trusts erforderlichen Auszahlungen.
Solche Trusts sind ein Beispiel für ein Leistungsmodell, das ein Arbeitgeber nutzen kann, um Arbeitnehmern Zugang zu Leistungen zu verschaffen. Regierungsangestellte nutzen häufig einen Treuhandfonds für Mitarbeiter, der Beiträge von mehreren Agenturen zusammenlegen kann, um den Trust so groß und stabil wie möglich zu machen, aber Einzelpersonen, die im Privatsektor tätig sind, können über ihren Arbeitsplatz Zugang zu ähnlichen Mitteln haben. An einem Arbeitsplatz, an dem kein Trust vorhanden ist, können sich die Mitarbeiter dafür einsetzen und verlangen, dass ihre Leistungen in diesem Format bereitgestellt werden.
Ein klassisches Beispiel für einen Mitarbeiter-Treuhandfonds ist ein Fonds zur Zahlung von Gesundheitsleistungen. Mitarbeiter und unmittelbare Familienangehörige werden durch die Stiftung bei den Gesundheitskosten unterstützt. Je nachdem, wie es organisiert ist, erhalten sie möglicherweise regelmäßige Zahlungen, der Fonds kann für die Versicherung bezahlen oder sie können bestimmte Gesundheitsdienstleister sehen, die den Trust in Rechnung stellen. Der Trust bestimmt, ob in diesem Fall Leistungen angeboten werden, und alle unbezahlten Rechnungen gehen an den Mitarbeiter, einschließlich Zuzahlungen und Selbstbehalte.
Pensionsfonds können auch über einen Mitarbeitertreuhandfonds verwaltet werden. Da der Arbeitgeber rollierende Beiträge hinzufügt und der Treuhänder sie anlegt, zahlt der Fonds an die aktuellen Rentner aus, damit sie Geld zum Leben haben. Der Fonds bietet Rentnern ein stabiles Einkommen, und in der Regel können sich die Menschen von der Personalabteilung über die Höhe der zu erwartenden Leistungen informieren, damit sie ihren Ruhestand effektiv planen können.
Wenn ein Mitarbeiter-Treuhandfonds falsch verwaltet wird oder der Treuhänder keine wichtigen finanziellen Ereignisse plant, kann dies zu einem ernsthaften Problem führen. Der Fonds kann kein Geld mehr haben und Mitarbeiter, die dachten, sie würden Leistungen erhalten, in eine unbequeme Lage geraten. Bei Rentenleistungen kann dies ein besonderes Problem sein, da Arbeitnehmer mit ihrem Renteneinkommen rechnen können. Verzögerungen oder Kürzungen der Leistungen können Rentner anfällig für Insolvenzen oder erhebliche wirtschaftliche Schwierigkeiten machen, wie beispielsweise die Unfähigkeit, sich alle notwendigen Nahrungsmittel, Wohnungen und medizinische Versorgung leisten zu können. Dies kann aufgrund von Fehlinvestitionen, einer beispiellosen Anzahl von Auszahlungen aufgrund einer wachsenden Zahl von Rentnern oder vorsätzlichem Treuhandfondsbetrug geschehen.