Obligatorisches Rentenalter ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Auferlegung bestimmter Altersgrenzen in verschiedenen Branchen zu beschreiben, oberhalb derer Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht weiter arbeiten dürfen. In der Regel haben die Arbeitnehmer bei Erreichen dieser Altersgrenze die Möglichkeit, in den Ruhestand zu treten, woraufhin sie bestimmte Leistungen in Form von Renten und anderen Paketen erhalten, wenn sie Anspruch darauf haben. Die Gründe für diese Auferlegung eines obligatorischen Rentenalters für Personen, die möglicherweise nicht in Rente gehen möchten, wurden Faktoren wie der körperlichen und geistigen Verschlechterung zugeschrieben, die normalerweise mit dem Altern einhergeht, sowie der Notwendigkeit, Stellen für aufstrebende, jüngere Arbeitskräfte zu schaffen.
Einer der interessantesten Aspekte des obligatorischen Renteneintrittsalters ist die Tatsache, dass diese Praxis im öffentlichen Sektor und in einigen Bereichen des privaten Sektors weit verbreitet ist. Normalerweise müssen Personen, die für niemanden arbeiten oder privat tätig sind, nicht im gleichen Alter in Rente gehen wie diejenigen, die im öffentlichen Sektor arbeiten. Ein Beispiel hierfür ist der Fall eines Vorstandsvorsitzenden eines Unternehmens, der gemäß der Unternehmenspolitik einer gesetzlichen Rentenaltersgrenze unterliegen kann, im Gegensatz zu einem Einzelunternehmer, der sein Unternehmen bis zur beschließt, in Rente zu gehen oder stirbt. Ein weiterer interessanter Aspekt in dieser Ausgabe ist die Tatsache, dass dies teilweise als eine Form der Diskriminierung älterer Menschen angesehen wird, die auch bei Erreichen des obligatorischen Rentenalters noch aktiv und wachsam sind.
Je nach Land und Branche könnte das obligatorische Rentenalter bei 60 oder 65 Jahren liegen, obwohl die Menschen in diesem Alter noch viel zu bieten haben. Dies mag zwar stimmen, aber einige Branchen oder Berufe verlangen von den Beteiligten tatsächlich, dass sie in bester körperlicher und geistiger Verfassung sind, was oft mit einer bestimmten Altersdemografie gleichgesetzt wird. Ein Beispiel hierfür ist der Fall des aktiven Militärpersonals, bei dem aufgrund der körperlichen und geistigen Anforderungen des Berufs in der Regel ein obligatorisches Renteneintrittsalter für das Personal gilt. Ein gängiges Argument für die Einführung eines obligatorischen Renteneintrittsalters ist, dass der menschliche Körper als natürliche Folge des Alterns unvermeidlich geistig und körperlich entwertet wird.