Ein Superannuation Trust ist eine Art Rentenfonds. Arbeitgeber zahlen Gelder auf ausgewiesene Rentenkonten ein, die im Namen ihrer Mitarbeiter in Aktien, Staatsanleihen oder Immobilien investieren. Der gezahlte Betrag basiert in der Regel auf einem Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters. Es kann auch den Mitarbeitern selbst gestattet werden, Beiträge zu einem Pensionsfonds zu leisten.
Trusts sind eine von mehreren Arten von Pensionen. In einem Superannuation Trust ist das ausgewiesene Superannuation-Konto, das Gelder erhält, der Treuhänder. Die Verwalter der Gelder auf diesem Konto sind gesetzlich verpflichtet, das Geld zugunsten der Mitarbeiter oder Mitglieder zu verwenden. Ein Vertrag zwischen einer natürlichen Person und dem Verwalter eines Rentenfonds wird als Treuhandvertrag bezeichnet.
Ein attraktiver Aspekt des Superannuation Trust sind die Steuervorteile. Gelder, die in eine Rentenversicherung eingezahlt werden, können besteuert werden, sie können aber auch als Beitragssteuerabschreibungen auf die Einkommensteuer einer natürlichen Person angerechnet werden. Die im Laufe der Jahre erzielten Erträge und Wertzuwächse werden zu niedrigeren Sätzen besteuert als bei anderen Anlageinstrumenten. Darüber hinaus sind die aus dem Fonds entnommenen Gelder nach Erreichen des Rentenalters steuerfrei.
Die meisten Länder nutzen den Superannuation Trust als nationalen Rentenfonds. Demzufolge besteht Arbeitgeberbeitragspflicht, wenn Arbeitnehmer jährlich einen bestimmten Betrag übersteigen. Um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber nicht übermäßig belastet werden, gibt es in der Regel eine Obergrenze dafür, wie viel ein Unternehmen für einen Arbeitnehmer einzahlen muss. Regierungen, die einen Superannuation Trust einsetzen, können auch im Namen von Geringverdienern oder Selbstständigen Mittel beisteuern.
Förderfähige Fonds müssen die von Regierungsstellen aufgestellten Rentenvorschriften erfüllen. Die meisten Fonds werden von Finanzfachleuten verwaltet, die gemeinsam von Arbeitgeber- und Arbeitnehmergewerkschaften angeheuert werden, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Seiten vertreten sind. Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaft ernennen Mitglieder in einen Stiftungsrat, um Entscheidungen über Investitionen und Fondsleistungen zu treffen. Ein so gebildeter Pensionsfonds kann als „Industriefonds“ bezeichnet werden, da nur Mitarbeiter einer bestimmten Firma oder Mitglieder einer bestimmten Arbeitergilde versichert sind. Fonds wie dieser sind in der Regel für gemeinnützige Organisationen und haben niedrigere Verwaltungsgebühren.
Arbeitgeber können die Treuhandpflicht auch auf andere Weise erfüllen. Ein Unternehmen kann einen bestimmten Investmentfonds ausschließlich für seine Mitarbeiter gründen und mit eigenem Personal verwalten. Alternativ können Unternehmen den Job über Pläne, die als “Unternehmensprogramme” bekannt sind, an einen Rentendienst auslagern. Der einzige Nachteil dieser Form des Superannuation Trusts ist die Tatsache, dass ein Unternehmen höhere Verwaltungsgebühren zahlen muss.