Eine Online-Jobbörse ist ein Treffen von Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern in einem virtuellen Raum. Es nutzt die Konnektivität des Internets, um die Echtzeit-Interaktion zwischen Parteien an verschiedenen geografischen Standorten voranzutreiben. Unternehmen, die diese Art von virtuellen Veranstaltungen unterstützen, verwenden maßgeschneiderte Software mit Komponenten für Internet-Streaming, Videokonferenzen, Live-Chat und Dateifreigabe.
Die traditionelle Jobmesse ist ähnlich organisiert wie eine gewöhnliche Fachtagung. Firmen stellen Tische und Stände in einem Gemeinschaftsraum auf. Bewerber zirkulieren durch den Raum, sammeln Marketingmaterialien, stellen Unternehmensvertretern Fragen, geben Lebensläufe ab und nehmen an Vorstellungsgesprächen teil. Geplante Veranstaltungen finden den ganzen Tag über statt, darunter Bildungsworkshops, Motivationsseminare und unternehmenseigene Informationsveranstaltungen. Informelle Gelegenheiten, sich zu treffen, zu begrüßen und sich zu vernetzen, werden in der Regel um Mahlzeiten oder Sitzungspausen herum organisiert.
Die Kosten für den Betrieb einer gewöhnlichen Jobmesse können hoch sein. Das Format bringt auch erhebliche Planungsschwierigkeiten mit sich, um die Teilnahme mehrerer Unternehmen aus der ganzen Welt zu koordinieren. Wenn der Sponsor der Jobmesse nicht gut etabliert ist, kann es ziemlich schwierig sein, Unternehmen außerhalb der Region zu engagieren. Die zunehmende Verbreitung des Internets hat die Online-Jobmesse zu einem tragfähigen Format gemacht, das auf der traditionellen Jobmesse aufbaut, um die Möglichkeiten für Engagement zu erhöhen.
Eine Online-Jobmesse koordiniert viele der gleichen Aktivitäten wie die traditionelle Jobmesse, aber die Veranstaltung findet in einem virtuellen Raum statt, der die physische Nähe durch eine Verbindung über das Internet ersetzt. Die Nutzung des Internets ist so weit fortgeschritten, dass die Leute sehen und hören können, was am anderen Ende der Verbindung vor sich geht. Menschen aus großen Entfernungen können mit geringem Aufwand in Echtzeit über Sprache oder Text interagieren. Dieser technologische Fortschritt in der sozialen Interaktivität hat es Unternehmen ermöglicht, virtuelle Interaktionen zu moderieren, die den gleichen Effekt wie ein physisches Meeting haben.
Bewerber auf einer Online-Jobbörse können durch die Informationsräume des Unternehmens zirkulieren, wie sie in einem traditionellen Format von Tisch zu Tisch zirkulieren. Sie können an einer Chatroom-Diskussion mit Unternehmensvertretern teilnehmen, Lebensläufe über das Internet übertragen oder Workshops in Live-Streams verfolgen. Interviewtermine können vorab vereinbart und über eine Videokonferenzverbindung durchgeführt werden. Freiform-Networking kann virtuell durch die Verwendung von Chatrooms und anderen Arten von interaktiven Sitzungen durchgeführt werden.
Online-Jobmessen sparen Geld und Zeit. Das Format ermöglicht es Arbeitssuchenden auch, mit weniger Aufwand auf einen größeren Pool von Arbeitgebern zuzugreifen. Tatsächlich wird der Arbeitgeberpool für eine Online-Jobbörse nur durch die Fähigkeit des Veranstalters, Unternehmen zu engagieren, begrenzt. Der wahre Vorteil des Einsatzes von Technologie liegt in diesem Fall darin, wirtschaftliche Hindernisse für ein erfolgreiches Engagement abzubauen.