Eine Stellenausschreibung ist eine freie Stelle, die ein Arbeitgeber besetzen möchte. Typischerweise werden solche Stellen an geeigneten Stellen ausgeschrieben, um sicherzustellen, dass das Unternehmen einen breiten Querschnitt an geeigneten Bewerbern erhält. Für Arbeitssuchende ist das Aufspüren von Stellenangeboten sehr wichtig, während Arbeitgeber die Stelle schnell mit der bestmöglichen Person besetzen möchten.
Wenn ein Arbeitgeber den Bedarf an einem neuen Mitarbeiter erkennt, setzt sich der Einstellungsbeauftragte in der Regel zusammen, um eine Stellenausschreibung zu erstellen. In der Regel enthält die Anzeige die Stellenbezeichnung und eine kurze Beschreibung der mit der Stelle verbundenen Aufgaben. Der Firmenname ist ebenfalls enthalten und Kontaktinformationen werden bereitgestellt. In der Stellenausschreibung kann angegeben sein, dass ein Lebenslauf erforderlich ist, und es wird angegeben, wie sich Bewerber für die Stelle bewerben sollen. Auch mögliche Gehaltsangaben können in einer Stellenausschreibung enthalten sein.
Je nach Unternehmen wird eine Stellenausschreibung an verschiedenen Orten veröffentlicht. Wenn es sich beispielsweise um eine Stelle bei einer Internetfirma handelt, erscheint die Stelle in der Regel auf der Unternehmenswebsite und in einschlägigen Online-Stellenbörsen. Wenn es sich bei dem Job um einen eher gelegentlichen Einzelhandelsjob handelt, wird er möglicherweise in lokalen Kleinanzeigen veröffentlicht. Einige Arbeitgeber können auch direkt eine Stellenausschreibung mit einem Schild im Fenster ausschreiben, das potenzielle Bewerber anlocken soll.
Menschen, die nach Stellenangeboten suchen, suchen im Allgemeinen in Bereichen, die Informationen über Positionen bieten, die ihre Fähigkeiten nutzen. Ein Lehrer könnte zum Beispiel Anzeigen im Chronicle of Higher Education lesen, während ein Computeringenieur Kleinanzeigen auf Websites überprüfen könnte, die sich auf Jobs in der Technologiebranche konzentrieren. Einige Leute melden sich für Mailinglisten mit relevanten Stellenangeboten an oder abonnieren Websites, die Stellenvermittlungsdienste anbieten. Auf einer Karrieremesse kann man sich auch über offene Stellen informieren, und in manchen Fällen wird ein potenzieller Mitarbeiter direkt rekrutiert, weil seine Fähigkeiten bemerkenswert erscheinen.
Sobald ein Bewerber eine potenzielle Stellenausschreibung identifiziert hat, sollte er oder sie die verfügbaren Informationen sorgfältig prüfen. Durch sorgfältige Recherche kann jemand feststellen, ob er potenziell für einen Job geeignet ist oder nicht, und er kann sich auch über das Unternehmen informieren, das die Einstellung vornimmt. Bewerber sollten die Bewerbungshinweise sorgfältig befolgen und sich dem potenziellen Arbeitgeber stets ordentlich präsentieren. Wer zum Beispiel in ordentlicher Kleidung für eine Kopie einer Bewerbung vorbeischaut, bekommt den Job viel eher. Lebensläufe und anderes unterstützendes Material sollten ebenfalls ordentlich organisiert sein, um einen Hauch von Verantwortung und Vertrauen zu vermitteln.