Unbillige Härte ist ein Begriff im Gesetz, der sich um die Idee dreht, dass jemand von dieser Verpflichtung befreit wird, wenn die Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung eine unzumutbare oder unüberwindbare Härte darstellen würde. Ein Beispiel für eine unangemessene Härte könnte ein Antragsteller auf Erlass eines Studentendarlehens sein. Wenn jemand kein dokumentiertes Einkommen und keine Hoffnung auf einen Einkommensnachweis in der Zukunft vorweisen könnte, wie zum Beispiel bei einer dauerhaften Behinderung, könnte argumentiert werden, dass die Rückzahlungspflicht eine unbillige Härte darstellt und die Darlehen der Person erlassen werden sollten.
Es gibt eine Reihe von Situationen, in denen der Begriff der unbilligen Härte entstehen kann. Eine der klassischsten Umgebungen ist der Arbeitsplatz. In vielen Ländern sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, behinderten Arbeitnehmern angemessene Vorkehrungen zu stellen, die sie zur Erledigung ihrer Arbeit benötigen. So hätte beispielsweise ein schwerhöriger Mitarbeiter Anspruch auf ein spezielles Telefon, damit er oder er geschäftlich tätig werden kann. Ebenso müsste ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter anstellt, der Migräne unter Leuchtstoffröhren hat, alternative Beleuchtungsvorkehrungen treffen.
Einige Unternehmen können Unterkünfte mit der Begründung verweigern, dass sie eine unbillige Härte darstellen. Es gibt zwei Tests, mit denen festgestellt werden kann, ob eine Unterbringung wirklich eine übermäßige Härte darstellt. Der erste sind die Ausgaben, die als Teil der Gesamtbetriebskosten eines Unternehmens betrachtet werden. Die meisten benötigten Unterkünfte sind so günstig, dass dieses Argument in der Regel nicht greift. Das zweite Argument, das herangezogen werden kann, ist der Nachweis, dass die Unterbringung den grundlegenden Charakter des Unternehmens verändern würde und somit eine unzumutbare Schwierigkeit darstelle.
Die Vorkehrungen erstrecken sich nicht nur auf den Arbeitsplatz, sondern auch auf den Bewerbungsprozess. Menschen mit Behinderungen waren in der Vergangenheit mit einer Vielzahl von Diskriminierungen am Arbeitsplatz konfrontiert, und daher gibt es eine Reihe von Gesetzen, die ihnen einen geschützten Status am Arbeitsplatz bieten sollen. Verweigert ein Arbeitgeber die Unterbringung aufgrund einer unbilligen Härte und kann dieser Anspruch widerlegt werden, ist der Arbeitgeber gesetzlich zur Bereitstellung der Unterbringung gezwungen. Es ist jedoch zu beachten, dass der Mitarbeiter dazu den Fall vor Gericht bringen müsste und viele Menschen die Kosten für die Verhandlung eines Falles nicht aufbringen können.
Dieser Rechtsbegriff findet sich auch in anderen Situationen, in denen Personen eine rechtliche Verpflichtung haben, die sie aufgrund einer unbilligen Härte nicht erfüllen können. Bei der Freistellung von Verpflichtungen ist darauf zu achten, dass die Härte echt ist und dass die Person die Verpflichtung nicht in dem Wissen übernommen hat, dass es sich um eine Härte handelt.