Im Allgemeinen wird Verleumdung am Arbeitsplatz als eine Art Verleumdung des Charakters definiert, die am Arbeitsplatz stattfindet oder damit in Zusammenhang steht und in den meisten Fällen der Beschäftigung der Person schadet. Verleumdung ist das verbale Gegenstück zu Verleumdung, was bedeutet, dass Verleumdung am Arbeitsplatz die gesprochene Art ist, den eigenen Charakter zu diffamieren, während Verleumdung am Arbeitsplatz die schriftliche Form ist. Damit Verleumdung am Arbeitsplatz als Verleumdung angesehen werden kann, muss sie in der Regel als Tatsache dargestellt werden. Daher gilt nicht jede Verleumdung am Arbeitsplatz im rechtlichen Sinne tatsächlich als Arbeitsplatzverleumdung und kann besser als Klatsch kategorisiert werden. Verleumdungs-, Verleumdungs- und Verleumdungsgesetze in Bezug auf den Arbeitsplatz variieren je nach Standort und sollten am besten mit Hilfe eines Anwalts angegangen werden, der mit Verleumdungsfällen in diesem Bereich vertraut ist.
Damit bestimmte Arten von Verleumdung als Verleumdung am Arbeitsplatz gelten, müssen sie zu einer ernsthaften Verleumdung am Arbeitsplatz führen. Dies bedeutet, dass die Verleumdung dem Ansehen und dem Charakter des Arbeitnehmers ernsthaften Schaden zufügen muss, insbesondere in einer Weise, die die Karriere dieser Person gefährdet. Normalerweise muss jede Art von Verleumdung, Verleumdung oder Verleumdung am Arbeitsplatz als Tatsache dargestellt werden, um als Verleumdung im rechtlichen Sinne zu gelten. Gewöhnlicher Klatsch am Arbeitsplatz unter Mitarbeitern wird normalerweise nicht als Verleumdung in dem Sinne angesehen, dass er die Karriere des Mitarbeiters schädigen oder gefährden könnte. Ebenso wird das Teilen von Gerüchten, Witzen oder negativen Meinungen über Kollegen oder Mitarbeiter normalerweise nicht als Verleumdung am Arbeitsplatz angesehen.
Manchmal kann das, was rechtlich nicht als Verleumdung am Arbeitsplatz gilt, dennoch als Belästigung am Arbeitsplatz angesehen werden. Auch sollten die Mitarbeiter bedenken, dass die Verleumdung, auch wenn die Verleumdung nicht zu einem Karriereschaden führt, manchmal den Charakter oder den Ruf des Mitarbeiters so diffamiert, dass diejenigen, die sie hören, sie nicht anders interpretieren können. Solche Situationen können zu legalen Fällen von Verleumdung am Arbeitsplatz werden.
Die Gesetze zu Verleumdung, Verleumdung und Verleumdung am Arbeitsplatz variieren je nach Region. In Amerika können sich beispielsweise die Gesetze in einem Staat von den Gesetzen in einem anderen Staat unterscheiden. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, Opfer irgendeiner Art von Verleumdung am Arbeitsplatz geworden zu sein, sollte er sich von einem Anwalt beraten lassen, der Erfahrung mit den Gesetzen dieses Staates zur Verleumdung am Arbeitsplatz hat. Der Anwalt wird in der Lage sein, zu beraten, welche Arten von Beweisen der Kläger für den Fall vorlegen muss, einschließlich der Absicht des Verleumders und des Schadens, den der Kläger oder Mitarbeiter erlitten hat. Natürlich wird der Anwalt dem Arbeitnehmer helfen, sich auf mögliche Verteidigungen des Klägers vorzubereiten, die Situationen wie das Privileg des Arbeitgebers und die Zustimmung des Arbeitnehmers umfassen können, in der Lage sein zu beweisen, dass die Aussage tatsächlich eine Tatsache war, oder die Behauptung, dass die Aussage eine Meinung des Klägers war Lautsprecher.