Viele Menschen stellen fest, dass es einen spürbaren Unterschied zwischen der Jobsuche und dem Berufseinstieg geben kann. Die Herausforderung besteht darin, zu wissen, wann man einen Job zum Überleben annimmt und wann man eine qualifizierte Position auf der Grundlage inhärenter Fähigkeiten und Ausbildung halten sollte. Hier kommen die Arbeitsagenturen ins Spiel. Sie dienen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit dem erklärten Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten und Interessen der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Sie können in Privatbesitz sein oder von lokalen oder nationalen Arbeitsämtern gesponsert werden.
Öffentliche Arbeitsagenturen fungieren auch als Clearingstellen für lokale Fabrikbewerber. Große Unternehmen stellen häufig Bewerbungsformulare zur Vorbereitung auf neue Einstellungsrunden oder andere Erweiterungen ihrer Belegschaft zur Verfügung. Viele Agenturen, insbesondere diejenigen, die von lokalen Regierungen gefördert werden, verfügen im Gegensatz zu den eigenen Personalabteilungen der Unternehmen über genügend Personal, um Tausende von Bewerbungen zu bearbeiten. Arbeitslosen wird dringend empfohlen, sich an diese Agenturen zu wenden, um zahlreiche Anträge auszufüllen.
Die Arbeitsagenturen unterhalten auch eine Datenbank mit qualifizierten, angelernten und ungelernten Arbeitskräften, die eingestellt werden können. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine bestimmte Stellenausschreibung bei der Agentur ausgibt, können alle registrierten Bewerber mit entsprechenden Fähigkeiten einen Telefonanruf oder eine Mail-In-Karte erhalten, die sie über diese Stellenausschreibung informiert. Mitarbeiter können ein Mini-Interview führen oder interessierten Bewerbern nähere Informationen zur Stelle geben. Manchmal ist die einzige Nachricht eine Adresse und Kontaktinformationen, und es liegt am Bewerber, ein Vorstellungsgespräch direkt mit dem potenziellen Arbeitgeber zu vereinbaren.
Private Arbeitsvermittlungen erbringen viele der gleichen Dienstleistungen, sind jedoch seltener überarbeitet und unterbesetzt. Die Bewerber füllen detaillierte Informationsblätter aus, in denen alle marktgängigen Fähigkeiten und Berufserfahrungen aufgeführt sind. Darüber hinaus können Bewerber auch Schulungen zum Verfassen von Lebensläufen, zu Vorstellungsgesprächen und zur Präsentation erhalten. Es können auch Eignungstests angeboten werden, um die stärksten Fähigkeiten des Bewerbers festzustellen.
Private Arbeitsvermittlungen haben möglicherweise auch Beziehungen zu lokalen Arbeitgebern aufgebaut, die es Bewerbern erleichtern, die erste Überprüfungsrunde zu bestehen. Sie können auch Zeitarbeitsdienste anbieten, die es Arbeitern ermöglichen, Überlebensgeld zu verdienen, bis etwas lukrativeres oder befriedigenderes verfügbar ist. Bei befristeten Arbeitseinsätzen kann es sich um geringfügige Arbeit in einer Fabrik oder um kaufmännische Einsteigertätigkeiten wie Dateneingabe oder Archivierung handeln. So nützlich diese Dienste auch sein mögen, private Arbeitsvermittlungen können Gebühren für das Privileg erheben, Ihren Namen in ihrer Datenbank zu haben. Es lohnt sich, Fragen zu stellen, bevor man einen Vertrag mit einer solchen Agentur abschließt. Fallen Sie nicht auf unglaubliche Versprechungen hochbezahlter Jobs mit wenig oder gar keiner Erfahrung herein.