Eine Abfindung ist eine Kombination aus Bezahlung und Dienstleistungen, die manchmal Arbeitnehmern angeboten werden, die von einem Arbeitsplatz entlassen werden. Diese Pakete sind in der Regel Mitarbeitern der Führungsebene und höher vorbehalten, obwohl die meisten Unternehmen keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung haben, es sei denn, dies ist im ursprünglichen Arbeitsvertrag festgelegt. Das Aushandeln einer Abfindung kann eine schwierige und frustrierende Zeit sein, fast vergleichbar mit der Ausarbeitung einer Scheidungsvereinbarung. Das Verständnis grundlegender Tipps für die Aushandlung einer Abfindung kann Mitarbeitern helfen, das beste Angebot von ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erhalten.
Ein wichtiger Tipp für die Verhandlung einer Abfindung ist, ruhig und professionell zu bleiben. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist eine emotional erschütternde Erfahrung, die Gefühle von Wut, Bitterkeit und großer Angst vor der Zukunft auslösen kann. Es ist wichtig, Ziele sofort zu priorisieren; Generell ist es wichtiger, sich um eine anständige Abfindung zu bemühen, als auch nur berechtigten Wut- und Frustrationsgefühlen gegenüber einem ehemaligen Chef Luft zu machen. Beginnen Sie den Verhandlungsprozess ohne Feindseligkeit, da es im besten Interesse des Arbeitnehmers sein kann, seine Arbeitgeber davon abzuhalten, sofort in die Defensive zu gehen.
Versuchen Sie, mit anderen ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, um deren Strategien zu bestimmen und ob sie eine Abfindung erhalten haben. Das Aushandeln einer Abfindung kann erheblich einfacher sein, wenn ein Mitarbeiter eine Vorstellung davon hat, wie frühere Pakete ausgesehen haben könnten. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise von ihren Mitarbeitern, dass sie eine Vereinbarung unterzeichnen, in der sie die Einzelheiten der Abfindung nicht offenlegen, aber selbst zu wissen, dass eine solche Vereinbarung existiert, kann hilfreich sein. Das Wissen, dass das Unternehmen in der Vergangenheit eine Abfindung gezahlt hat, kann darauf hindeuten, dass dies in der aktuellen Situation möglich ist.
Unternehmen wollen oft Dinge von ausscheidenden Mitarbeitern, die bei der Aushandlung einer Abfindung als Hebel genutzt werden können. Einige verlangen möglicherweise, dass ein Mitarbeiter ein Dokument unterzeichnet, das besagt, dass er oder sie nicht versuchen wird, Kunden zu einem neuen Unternehmen zu bringen, oder dass er oder sie für eine bestimmte Zeit nicht mit direkter Konkurrenz zusammenarbeitet. Unterzeichnen Sie keine Vereinbarungen, bis ein zufriedenstellendes Abfindungspaket angeboten, vereinbart und unterzeichnet wurde. Wenn Arbeitgeber befürchten, aufgrund eines ausscheidenden Arbeitnehmers Geschäfte zu verlieren, liegt es in ihrem Interesse, seinen Abfindungsanträgen nachzukommen.
Manche Menschen könnten versucht sein, ein extrem kleines Abfindungspaket zu akzeptieren oder nur ein minimales Paket vorzuschlagen, aus Angst, feindselig zu erscheinen. Während es wichtig ist, vernünftige Forderungen zu stellen, denken Sie an die Grundregel des Tauschhandels: Wenn man mehr verlangt als unbedingt nötig, kann ein kluger Händler kleine Zugeständnisse machen, ohne wichtige Schlachten zu verlieren. Erwägen Sie, neben Gehalts- und Leistungsanfragen weitere Anfragen hinzuzufügen, z. B. für kontinuierliche Mitarbeiterrabatte auf Waren, Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder andere Vergünstigungen.
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