Leistungen an Arbeitnehmer beziehen sich auf die Arten von Vergütungen, die Arbeitnehmer aufgrund ihrer Beschäftigung erhalten. Der genaue Umfang dieser Leistungen variiert zwar je nach den Richtlinien der verschiedenen Arbeitgeber, einige sind jedoch gesetzlich vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer. Die gesetzlichen Bestimmungen können je nach Land geringfügig abweichen; In den meisten Ländern sind jedoch einige grundlegende Leistungen an Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetze und verwandter Gesetze vorgeschrieben. In den Vereinigten Staaten umfassen die erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer beispielsweise Leistungen wie Arbeitnehmerentschädigung, Familien- und Krankheitsurlaub, Sozialversicherung und Arbeitslosenversicherung. Eine weitere Aufnahme in die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer sind die Leistungen des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA).
Die meisten Arbeitgeber haben ihre eigene Kombination von Leistungen an Arbeitnehmer, die alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer sowie einige optionale Leistungen umfassen, die sie den obligatorischen Leistungen hinzufügen. Solche Leistungen sind ein entscheidender Bestandteil von Geschäftsstrategien, denn die richtige Mischung von Leistungen an Arbeitnehmer stellt sicher, dass ein Unternehmen in der Lage ist, die richtigen Mitarbeiter mit wünschenswertem Humankapital zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn sie diesen benötigen, um dringende persönliche Probleme wie Krankheit oder familiäre Notfälle zu lösen. Dies gilt nur für Arbeitgeber, die mindestens 50 Personen in ihrem Unternehmen haben, und dient als eine Art Garantie dafür, dass diese Arbeitnehmer nicht arbeitslos werden, wenn sie einmal eine Auszeit nehmen müssen, um sich um aufgezählte persönliche Angelegenheiten zu kümmern.
Eine weitere Aufnahme in die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer sind die COBRA-Leistungen, die mit dem Ziel geschaffen wurden, anspruchsberechtigten ehemaligen Arbeitnehmern und deren Angehörigen auch dann eine vergünstigte Krankenversicherung zu gewähren, wenn sie nicht mehr für dieses Unternehmen tätig sind. Einer der bekannteren Bestandteile der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an Arbeitnehmer ist die Arbeitnehmerentschädigung, eine Leistung, die darauf abzielt, Arbeitnehmer zu versorgen, die möglicherweise bei der Arbeit verletzt wurden. Die Notwendigkeit dieser besonderen erforderlichen Leistung an Arbeitnehmer ist sachdienlich, wenn berücksichtigt wird, dass Arbeitnehmer, die als Folge arbeitsbedingter Tätigkeiten oder Bedingungen krank oder verletzt werden, eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung erleiden können, die ihnen die Weiterarbeit erschweren könnte in jeder sinnvollen Funktion.