Diskriminierung kann aufgrund des Alters, des Geschlechts oder zahlreicher anderer Faktoren erfolgen. Je nach Gerichtsbarkeit sind einige Gründe für die Diskriminierung einer Person illegal. Alter ist ein Grund, warum eine Person diskriminiert werden kann, egal ob sie jung oder alt ist. Sex ist ein weiterer Grund; Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber es vorziehen, Männer einzustellen oder sich weigern, Personen einzustellen, deren Geschlecht nicht offensichtlich ist. An manchen Orten ist Rassendiskriminierung weit verbreitet, was bedeutet, dass die Menschen eine bestimmte Rasse einer anderen vorziehen.
Wenn von Altersdiskriminierung gesprochen wird, beziehen sie sich oft auf diskriminierende Maßnahmen gegen ältere Menschen. Menschen mittleren Alters bis hin zu älteren Menschen können manchmal keine Stelle finden, für die sie geeignet sind, oder sie werden aus aktuellen Jobs entlassen, um die Stelle an jemanden zu vergeben, der jünger ist. Junge Menschen können – und werden oft – jedoch diskriminiert. Zum Beispiel könnte ein junger Mensch eine Jobchance verlieren, weil der Arbeitgeber es vorzieht, ältere Menschen einzustellen, da er glaubt, dass ältere Menschen insgesamt eine bessere Arbeit leisten werden.
Manchmal können Menschen aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden. Einige Arbeitgeber können aufgrund dieser Tatsachen aufgrund ihrer eigenen persönlichen Gefühle oder Vorstellungen davon, was die Stelle erfordert, diskriminieren. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber in einem Restaurant weibliche Kellner gegenüber männlichen bevorzugen, weil er oder sie glaubt, dass Frauen die besseren Kellner sind. Ein anderes Beispiel könnte sein, dass ein Arbeitgeber eine Frau nicht für eine bestimmte Stelle einstellen möchte, weil er der Meinung ist, dass Frauen sich mit körperlich anstrengender Arbeit nicht wohl fühlen. In anderen Situationen könnte ein Arbeitgeber ein bestimmtes Geschlecht oder eine bestimmte sexuelle Orientierung einfach nicht mögen, anstatt zu glauben, dass ein bestimmtes Geschlecht oder eine bestimmte sexuelle Orientierung minderwertig ist.
Rassendiskriminierung kann zu eingeschränkten Wohnmöglichkeiten, Arbeitslosigkeit und vielem mehr für die diskriminierte Rasse führen. Diese Art der Diskriminierung basiert oft auf der körperlichen Erscheinung; Ein Vermieter könnte sich beispielsweise weigern, an Menschen mit dunkler Hautfarbe zu vermieten. Während diese Art von Diskriminierung in einigen Rechtsordnungen selten vorkommt, ist sie in anderen weit verbreitet.
Es gibt auch eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, bei der sich eine qualifizierte, aber behinderte Person um eine Stelle bewirbt und aufgrund der Behinderung abgelehnt wird. Eine Ablehnung aufgrund einer Behinderung wird jedoch normalerweise nicht als diskriminierend angesehen, wenn die Behinderung den behinderten Bewerber jedoch daran hindert, notwendige berufliche Aufgaben zu erfüllen. Während sich die Diskriminierung aufgrund einer Behinderung normalerweise auf Maßnahmen eines Arbeitgebers bezieht, gibt es auch andere Möglichkeiten, Behinderte zu diskriminieren.