Überstundenvergütungsgesetze sind Gesetze, die Regelungen für Arbeitnehmer garantieren, die zu Überstunden aufgefordert oder verpflichtet sind. Der Zweck der meisten Überstundenvergütungsgesetze besteht darin, sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht überlasten, indem sie es kostspieliger machen, übermäßige Stunden zu verlangen. Die Gesetze zur Bezahlung von Überstunden können je nach Region unterschiedlich sein, aber viele Nationen haben auch nationale Gesetze, die als Endergebnis dienen, das die Regionen nicht unterbieten können.
Eine der gängigsten Arten von Überstundenvergütungsgesetzen regelt die Höhe der Überstundenvergütung. Da verschiedene Jobs stark unterschiedliche Löhne haben, geben diese Gesetze Überstunden in der Regel als Prozentsatz des individuellen Lohns an, z. B. 150 % des Normallohns. Regionale Gesetze und sogar Arbeitsverträge können zusätzliche Überstundenvergütungen vorsehen, wie z. Solange der festgelegte Satz dem nationalen Überstundensatz entspricht oder diesen übersteigt, gilt er im Allgemeinen als rechtsgültig.
Überstundenvergütungsgesetze können auch festlegen, wann Überstundenvergütung erforderlich ist. In den Vereinigten Staaten erhalten Arbeitnehmer ab einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden innerhalb von sieben Tagen Überstundenvergütung. Einige Länder, wie beispielsweise das Vereinigte Königreich, regeln die gesetzlich zulässige Arbeitszeit von sieben Tagen, legen jedoch keine besonderen Regelungen für die Vergütung von Überstunden fest. Die Länge der Arbeitswoche und Anforderungen an bestimmte Überstundenvergütungen sind auf dem gesamten europäischen Kontinent heiß diskutierte Themen.
Ein weiterer Bereich, der von Gesetzen zur Bezahlung von Überstunden abgedeckt werden kann, sind Ausnahmen von Überstundensätzen oder der Anstoß von Überstunden. Ausnahmen sind üblich für Arbeitnehmer, die Gehälter statt Stundenlöhne erhalten, da Gehälter anzeigen sollen, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Aufgaben unabhängig von der erforderlichen Zeit ausführen wird. Obwohl Arbeitnehmer im Allgemeinen immer noch vor übermäßiger Arbeit geschützt sind, wird ihnen nicht unbedingt eine besondere Überstundenvergütung für einige Überstunden garantiert.
Alternative Möglichkeiten der Überstundenvergütung werden manchmal in die Überstundenvergütungsgesetze eingearbeitet. Eine Methode, die in den europäischen Ländern beliebt ist, ist als „Freizeitersatz“ oder TOIL bekannt. Diese Art von Gesetz bietet Arbeitgebern eine Alternative zu erhöhten Überstundensätzen, indem sie Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, anstelle von Zuschlägen zusätzliche Freistellung von der Arbeit zu haben. In der Regel beträgt die gewährte Freizeit mindestens 50 % der geleisteten Überstunden. In vielen Fällen wird die Aushandlung der Überstundenvergütung gegenüber der TOIL durch individuelle Arbeitsverträge und nicht durch gesetzliche Gesetze bestimmt.