Gewerkschaftsgesetze schützen die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne, Leistungen und andere Arbeitsanliegen. Gewerkschaften helfen bei der Aushandlung von Verträgen zwischen den Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern. Diese Organisationen haben verschiedene Gewerkschaftsgesetze und -vorschriften erlassen, die für die Gewerkschaft und die Arbeitnehmer wichtig sind.
Der Kongress verabschiedete 1935 in den Vereinigten Staaten den National Labour Relations Act (NLRA), der Gewerkschaften und das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgliedschaft in der Organisation anerkennt. Diese Regelung ist auch als Wagner Act bekannt, benannt nach US-Senator Robert. Dieses Gesetz verstieß gegen das Gesetz, einen Arbeitnehmer zu diskriminieren, der Gewerkschaftsmitglied war. Außerdem war es für eine Gewerkschaftsorganisation illegal, einen Mitarbeiter zum Beitritt zu einer Gewerkschaft zu zwingen. Gleichzeitig schuf der Kongress das National Labour Relations Board, um festzustellen, ob eine Gewerkschaft in der Lage ist, eine Gruppe von Arbeitnehmern zu vertreten.
Das NLRA-Gesetz verbietet Arbeitgebern, sich in eine Gewerkschaft einzumischen, oder Arbeitnehmer, die versuchen, eine Gewerkschaft zu gründen. Es machte es auch für Unternehmen illegal, Mitarbeiter daran zu hindern, ihre Rechte als Arbeitnehmer wahrzunehmen. Darüber hinaus machte es das NLRA-Gesetz für ein Unternehmen illegal, Verhandlungen mit einem Gewerkschaftsmitarbeiter zu verweigern, einem Mitglied unfaire Arbeitsbedingungen aufzuerlegen und ein Gewerkschaftsmitglied zu diskriminieren, das Anklage erhoben oder gegen den Arbeitgeber ausgesagt hat.
Im Jahr 1947 verabschiedete der Kongress den Taft-Hartley Labour Act, besser bekannt als Labour-Management Relations Acts und gesponsert von den Senatoren Robert A. Taft und Fred A. Hartley, Jr dass Arbeitnehmer einer Gewerkschaft legal beitreten konnten oder nicht, und Unternehmen mussten von der Streikabsicht der Arbeitnehmer benachrichtigt werden. Außerdem war es Gewerkschaftsmitgliedern verboten, einen Streik durchzuführen, der nationale Schäden oder gesundheitliche Bedenken verursachen würde. Gemäß diesem Gesetz verbot es politische Spenden der Gewerkschaften und ließ Gewerkschaftsfunktionäre schwören, dass sie keine Kommunisten seien.
Es gibt auch internationale Gewerkschaften, die Gewerkschaftsgesetze und -richtlinien zum Schutz der Mitglieder in anderen Ländern haben. In den meisten Ländern schützen die Gesetze auch die Rechte der Arbeitnehmer und verbieten Gewalt gegen Arbeitnehmer, die sich für einen Streik entscheiden. Diese Organisationen versuchen, soziale Gerechtigkeit zu fördern und sich mit der Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern abzustimmen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewerkschaftsmitglieder aus Arbeitnehmern verschiedener Berufe bestehen, darunter Lehrer, Polizisten, Lagerarbeiter und Schauspieler. Die einzige Ausnahme von den Gewerkschaftsgesetzen sind Eisenbahn- und Flugbeschäftigte. Diese Arbeitnehmer unterliegen den Gesetzen des Eisenbahnarbeitsgesetzes, um massive Transportunterbrechungen im Streitfall zu vermeiden.