Comience su nuevo trabajo con un gran comienzo identificando exactamente lo que le proporcion? la oferta en primer lugar. A lo largo del proceso de la entrevista, probablemente haya pistas sobre lo que lo convirti? en el candidato elegido. Aseg?rese de demostrar las mismas caracter?sticas y habilidades que llevaron al empleador a contratarlo para su nuevo trabajo.
Haga su tarea y aseg?rese de comprender exactamente lo que se espera de usted para su primer d?a de un nuevo trabajo. Si no est? seguro, comun?quese con su nuevo supervisor uno o dos d?as antes de que tenga programado comenzar. De esa manera, puede verificar detalles como d?nde o a qui?n debe informar a su llegada. En algunas organizaciones, usted informa el primer d?a de trabajo en un momento y lugar diferente del que tendr? despu?s.
Adem?s, aseg?rese de vestirse adecuadamente. Es posible que haya notado c?mo se vest?an otros empleados cuando visit? el lugar de trabajo para entrevistas. Sin embargo, es mejor evitar hacer suposiciones y pedir consejos o instrucciones espec?ficas. Esto es particularmente cierto si trabajar? en un entorno que requiera alg?n tipo de precauci?n de seguridad o saneamiento.
?Est?s obligado a usar un uniforme? Si es as?, averig?e si se emitir? con anticipaci?n o si se emitir? despu?s de su primer d?a. Tambi?n querr? saber si se espera que compre el uniforme o si el empleador se lo proporciona. Si se requieren dichos art?culos para su nuevo trabajo, es posible que tambi?n desee preguntar sobre equipos relacionados, como guantes, zapatos de seguridad con punta de acero, cascos, mallas para el cabello, etc. Y, aunque no es particularmente com?n, algunos empleadores requieren que las personas tambi?n proporcionen sus propias herramientas y equipos.
El primer d?a en un nuevo trabajo generalmente significa participaci?n en alg?n tipo de orientaci?n, que puede ser realizada por un representante del departamento de personal o por su supervisor inmediato. Si bien la orientaci?n var?a de una organizaci?n a otra, generalmente hay una serie de componentes clave cubiertos. Entre ellos se encuentran la misi?n y la estructura de la organizaci?n, las personas clave, la informaci?n de la n?mina, la informaci?n de beneficios y servicios, y las pol?ticas y pr?cticas.
Un nuevo trabajo tambi?n significa proporcionar ciertos documentos en su primer d?a o antes. La ley federal exige que los empleadores demuestren que todos los trabajadores tienen derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Debe tener prueba de ciudadan?a o un permiso de autorizaci?n de trabajo de inmigrante. Aseg?rese de averiguar qu? documentos necesita. Aclare si las copias son aceptables o no; algunos originales pueden ser necesarios. Los documentos necesarios pueden incluir su certificado de nacimiento, tarjeta de Seguro Social, cualquier permiso o autorizaci?n de trabajo, licencia de conducir, licencias ocupacionales y formularios de salud.
Una vez que se haya completado la orientaci?n y la documentaci?n necesaria, es probable que le den un recorrido por el sitio o el ?rea de trabajo para su nuevo trabajo. Es posible que se le muestre d?nde acceder a suministros y equipos adicionales, c?mo usar el tel?fono y los sistemas inform?ticos, y d?nde encontrar servicios tales como ba?os y salas de descanso. Tambi?n puede ser presentado a varios de sus compa?eros de trabajo que, junto con su supervisor, pueden demostrar tareas particulares que realizar?.
Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero a menudo un poco abrumador. Recuerde, nadie espera que aprenda todo a la vez, ni se espera que haga todo perfectamente la primera vez. Solicite asistencia cuando la necesite; observa atentamente y escucha atentamente para que sepas lo que se espera de ti. Una preparaci?n minuciosa y una actitud positiva pueden hacer que su nuevo trabajo sea el mejor de todos.