Comience su nuevo trabajo con un gran comienzo identificando exactamente lo que le proporcionó la oferta en primer lugar. A lo largo del proceso de la entrevista, probablemente haya pistas sobre lo que lo convirtió en el candidato elegido. Asegúrese de demostrar las mismas características y habilidades que llevaron al empleador a contratarlo para su nuevo trabajo.
Haga su tarea y asegúrese de comprender exactamente lo que se espera de usted para su primer día de un nuevo trabajo. Si no está seguro, comuníquese con su nuevo supervisor uno o dos días antes de que tenga programado comenzar. De esa manera, puede verificar detalles como dónde o a quién debe informar a su llegada. En algunas organizaciones, usted informa el primer día de trabajo en un momento y lugar diferente del que tendrá después.
Además, asegúrese de vestirse adecuadamente. Es posible que haya notado cómo se vestían otros empleados cuando visitó el lugar de trabajo para entrevistas. Sin embargo, es mejor evitar hacer suposiciones y pedir consejos o instrucciones específicas. Esto es particularmente cierto si trabajará en un entorno que requiera algún tipo de precaución de seguridad o saneamiento.
¿Estás obligado a usar un uniforme? Si es así, averigüe si se emitirá con anticipación o si se emitirá después de su primer día. También querrá saber si se espera que compre el uniforme o si el empleador se lo proporciona. Si se requieren dichos artículos para su nuevo trabajo, es posible que también desee preguntar sobre equipos relacionados, como guantes, zapatos de seguridad con punta de acero, cascos, mallas para el cabello, etc. Y, aunque no es particularmente común, algunos empleadores requieren que las personas también proporcionen sus propias herramientas y equipos.
El primer día en un nuevo trabajo generalmente significa participación en algún tipo de orientación, que puede ser realizada por un representante del departamento de personal o por su supervisor inmediato. Si bien la orientación varía de una organización a otra, generalmente hay una serie de componentes clave cubiertos. Entre ellos se encuentran la misión y la estructura de la organización, las personas clave, la información de la nómina, la información de beneficios y servicios, y las políticas y prácticas.
Un nuevo trabajo también significa proporcionar ciertos documentos en su primer día o antes. La ley federal exige que los empleadores demuestren que todos los trabajadores tienen derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Debe tener prueba de ciudadanía o un permiso de autorización de trabajo de inmigrante. Asegúrese de averiguar qué documentos necesita. Aclare si las copias son aceptables o no; algunos originales pueden ser necesarios. Los documentos necesarios pueden incluir su certificado de nacimiento, tarjeta de Seguro Social, cualquier permiso o autorización de trabajo, licencia de conducir, licencias ocupacionales y formularios de salud.
Una vez que se haya completado la orientación y la documentación necesaria, es probable que le den un recorrido por el sitio o el área de trabajo para su nuevo trabajo. Es posible que se le muestre dónde acceder a suministros y equipos adicionales, cómo usar el teléfono y los sistemas informáticos, y dónde encontrar servicios tales como baños y salas de descanso. También puede ser presentado a varios de sus compañeros de trabajo que, junto con su supervisor, pueden demostrar tareas particulares que realizará.
Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero a menudo un poco abrumador. Recuerde, nadie espera que aprenda todo a la vez, ni se espera que haga todo perfectamente la primera vez. Solicite asistencia cuando la necesite; observa atentamente y escucha atentamente para que sepas lo que se espera de ti. Una preparación minuciosa y una actitud positiva pueden hacer que su nuevo trabajo sea el mejor de todos.