La mayoría de las personas serán despedidas de sus trabajos al menos una vez en la vida. Un despido puede ser por una razón legítima, como cuando un puesto ya no es esencial debido a cambios en la carga de trabajo o el presupuesto o cuando la persona que está siendo despedida no se ha desempeñado bien. A veces, sin embargo, los trabajadores son víctimas de despido injustificado y discriminación y necesitan un abogado de despido injustificado. Para elegir el mejor, debe encontrar uno que comprenda las complejidades de las leyes del lugar donde vive y que haya tenido éxito en casos como el suyo. Antes de seleccionar un abogado, puede ser útil reunirse con algunos abogados que le brindarán consultas gratuitas.
La mayoría de los casos de acoso discriminatorio nunca se denuncian. Sin embargo, es esencial que encuentre un abogado de despido injustificado si cree que su despido fue en realidad un caso de despido injustificado. Las causas más comunes de despido injustificado son el acoso sexual y la discriminación por motivos de género, edad, orientación sexual o raza. Aunque no existen leyes específicas conocidas como leyes de despido injustificado en la mayoría de las jurisdicciones, a menudo existen leyes laborales que protegen a los trabajadores contra el despido injustificado y la discriminación.
Los motivos para despedir a un empleado a menudo pueden ser complicados, por lo que la mayoría de los empleadores mantendrán registros en papel o registros de los errores de sus empleados para protegerse de las demandas. El mejor abogado de despido injustificado es aquel que comprenderá las complejidades de la legislación laboral en todas las jurisdicciones aplicables, ya sean locales o nacionales. Cuando esté buscando un buen abogado de despido injustificado, querrá encontrar uno que tenga un excelente historial en el manejo de casos similares al suyo. Es una buena idea pedir referencias de antiguos clientes que hayan trabajado con los abogados que está considerando.
Tenga en cuenta que puede haber un estatuto de limitaciones que se aplica a aquellos que creen que han sido despedidos ilegalmente de sus puestos. Esto significa que querrá encontrar un abogado de despido injustificado poco después de haber sido despedido. Su primer paso para elegir el mejor abogado de despido injustificado será asistir a una serie de consultas gratuitas. La mayoría de los abogados laborales se ocuparán únicamente de los casos de despido injustificado que crean que pueden ganar.