Si es víctima de acoso sexual, el primer paso es preservar la evidencia del acoso y seguir las pautas del empleador para denunciar el acoso sexual. Es posible que desee consultar a un abogado en este momento. A continuación, deberá informar el acoso a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y posiblemente a una agencia estatal. Una vez que haya presentado el reclamo ante la EEOC, podrá presentar la demanda por acoso.
Al conservar pruebas de acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante comprender los dos tipos de acoso. El primero es el acoso quid pro quo, en el que el empleado tiene que tolerar el acoso para mantener su trabajo. El segundo es el acoso laboral hostil, que se produce cuando el acoso hace que el desempeño laboral del empleado se vea afectado. Se debe guardar cualquier evidencia en papel o electrónica del acoso, y también se debe registrar cualquier otro acoso.
También debe informar y seguir las pautas establecidas por su empleador para denunciar el acoso sexual. Esto ayudará en su demanda por acoso al demostrar que tomó medidas para detener el acoso. No podrá ganar una demanda si el empleador puede demostrar que la empresa tomó las medidas necesarias para prevenir y corregir el acoso o que usted no aprovechó las oportunidades para detener el acoso.
Es aconsejable consultar a un abogado. Un abogado podrá determinar si tiene un caso legítimo y ayudarlo a dar el siguiente paso para comunicarse con la EEOC. Elija un abogado que se especialice en demandas por acoso sexual.
No puede presentar una demanda por acoso a menos que haya obtenido una carta de derecho a demandar de la EEOC. Una vez que se haya presentado un informe del acoso sexual ante la EEOC, esa organización llevará a cabo una investigación. La investigación determinará si realmente ocurrió el acoso sexual y si el mismo tipo de acoso ha afectado a otros empleados. La EEOC a menudo delega algunas de las responsabilidades de investigación a una agencia estatal local, por lo que también es apropiado presentar una queja de acoso sexual ante la agencia estatal de prácticas laborales justas (FEP).
La agencia FEP puede o no realizar una investigación, según el estado. Del mismo modo, la FEP no protege la identidad de las víctimas. Sin embargo, están obligados a hacerlo si las tareas han sido delegadas por la EEOC. Su abogado debería poder ayudar a determinar si la presentación ante la FEP estatal es un paso apropiado en preparación para su demanda por acoso.
En aproximadamente el 1% de los casos, la EEOC presentará una demanda por acoso sexual para la víctima. Para el otro 99%, si se concluye que ocurrió acoso sexual, la EEOC proporcionará una carta de derecho a demandar. Esto se puede obtener antes o después de la investigación. Por lo general, es más favorable que la EEOC complete la investigación, pero su abogado podrá aconsejarle si debe proceder sin ella. Generalmente, la EEOC prefiere que las víctimas intenten llegar a un acuerdo fuera de la corte antes de presentar una demanda por acoso.
Después de recibir la carta de derecho a demandar, presente la demanda en la jurisdicción correspondiente. Es importante que su abogado revise los estatutos para determinar cuánto tiempo después del evento se puede presentar la demanda. Las demandas deben presentarse de manera oportuna, ya que el proceso suele ser bastante largo. Presentar la solicitud lo antes posible ayudará a protegerlo y a garantizar que los testigos y las pruebas estén actualizados.