Los programas de compensación para trabajadores pueden ser muy beneficiosos para quienes se lesionan en el trabajo o desarrollan enfermedades debido a su trabajo. Para obtener esos beneficios, generalmente es necesario que una persona cumpla con numerosos requisitos de compensación para trabajadores. En primer lugar, necesita que la lastimen en el desempeño del deber y mientras esté sobria. Por lo general, también se requiere que una persona notifique a su empleador, que presente un reclamo dentro de un período de tiempo determinado y que visite a proveedores de atención médica aprobados.
Uno de los principales requisitos de compensación para trabajadores es que una persona debe resultar lesionada en el curso de sus deberes ocupacionales. Una persona generalmente cumplirá con este requisito si está involucrada en un incidente mientras se encuentra en su lugar de trabajo. Puede cumplir con este requisito si se encuentra fuera del sitio pero participa en las tareas requeridas por su puesto o por su empleador. Una persona también puede ser elegible para la cobertura si desarrolla una enfermedad o afección como resultado de su ocupación.
Para recibir los beneficios, se requiere que una persona demuestre que el problema que padece es causado por el trabajo. Por ejemplo, un trabajador industrial que desarrolla cáncer de pulmón debe demostrar que su condición se debe a su exposición a sustancias químicas y no a fumar cigarrillos. Cuando un caso involucra una lesión que resulta de un accidente, puede ser más fácil probar la conexión. Sin embargo, la persona en este caso tiene requisitos adicionales de compensación para trabajadores, que deben demostrar que estaba sobria en el momento del incidente. Las lesiones resultantes mientras una persona está bajo la influencia de drogas o alcohol generalmente eliminan la posibilidad de beneficios.
Una persona que quiere compensación para trabajadores generalmente debe notificar al empleador sobre su condición. Luego, el empleador debe solicitarle que complete un informe de incidente de algún tipo. Es probable que este documento se requiera con la solicitud de compensación laboral. La solicitud de beneficios debe presentarse dentro de un período de tiempo determinado.
Aunque el empleado lesionado puede tener derecho a elegir su proveedor de atención médica inicial, generalmente se limita a elegir de una lista proporcionada por su empleador o por la agencia de compensación para trabajadores. Después de su visita inicial, deberá cumplir estrictamente con las órdenes del médico para cumplir con los requisitos de compensación para trabajadores. Esto significa que cuando se la deriva a un especialista específico, generalmente se le pedirá que permita que esa persona la atienda. Si se le ordena que no trabaje, debe dejar de trabajar incluso si eso le genera dificultades económicas.