En el mundo de los negocios y el empleo, un an?lisis de trabajo es un m?todo mediante el cual se estudia un trabajo espec?fico para determinar los niveles de habilidad necesarios para realizar el trabajo, as? como la importancia del trabajo en s?. Mientras que un an?lisis de trabajo con frecuencia involucra entrevistas y observaciones de empleados que realizan estos trabajos, el an?lisis generalmente no incluye juicios basados ??en el desempe?o individual de los empleados. Para realizar un an?lisis completo de cualquier trabajo, debe juzgarse en funci?n del desempe?o de varios empleados diferentes.
La clave para un an?lisis de trabajo exitoso generalmente se considera la recopilaci?n de una gran cantidad de datos. Estos datos deben incluir c?mo realizar el trabajo, las habilidades necesarias para realizar el trabajo y el resultado del trabajo. Adem?s, el entorno laboral general generalmente se estudia para evaluar el impacto que puede tener en el trabajo y el desempe?o del trabajo del empleado.
Los estudios de comparaci?n tambi?n se utilizan a menudo en un an?lisis de trabajo. Estas comparaciones se pueden realizar mediante la comunicaci?n real con otras empresas o mediante la investigaci?n en Internet. En algunos casos, se pueden usar trabajos similares dentro de la misma compa??a para la investigaci?n comparativa. Las comparaciones son importantes porque pueden ofrecer una buena base para estudiar el rendimiento.
Los datos recopilados durante un an?lisis de trabajo generalmente se usan para mejorar el resultado del trabajo. Durante estos estudios, puede quedar claro que hay un punto particular en el que el trabajo se vuelve menos eficiente. Tambi?n puede notarse que ciertos tipos de personalidad realizan el trabajo mejor que otros. Esta informaci?n se puede usar m?s tarde para unir a los empleados con los trabajos o para realizar los cambios necesarios en el trabajo en s?.
En algunos casos, el departamento de recursos humanos de una empresa puede realizar un an?lisis de trabajo. Las empresas m?s grandes pueden tener departamentos espec?ficos dedicados a este tipo de recopilaci?n de datos. Otra opci?n que eligen muchas empresas es contratar contratistas externos que se especialicen en an?lisis de trabajo. Esta opci?n es especialmente ?til para empresas m?s peque?as que pueden no tener personas capacitadas en esta ?rea.
Una vez que se ha completado un an?lisis de trabajo, la informaci?n y las conclusiones generalmente se pasan al departamento de recursos humanos. El an?lisis se usa a menudo para formular preguntas de entrevista y para dise?ar pruebas que pueden ser ?tiles para determinar las calificaciones de los empleados. Los datos tambi?n se pueden usar para determinar si un empleado est? realizando un trabajo espec?fico de manera correcta y oportuna.
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