El bienestar de los empleados se refiere a cualquier programa patrocinado en el lugar de trabajo que espera ayudar a los empleados a vivir de manera más saludable. El bienestar de los empleados podría incluir cosas muy simples, como hacer caminatas durante la hora del almuerzo o agregar algunas líneas en un boletín de la empresa para recordarle a la gente que la empresa está ofreciendo vacunas contra la gripe. Alternativamente, algunas empresas van mucho más allá y contratan consultores que los ayuden a mejorar la salud de los empleados o cuentan con una gama de servicios económicos y fáciles de usar que pueden contribuir a la buena salud.
Aunque a menudo se piensa que el bienestar de los empleados es algo independiente de ofrecer beneficios de atención médica, cualquier empresa interesada en cuidar la salud de sus empleados debe comenzar por ofrecer a dichos empleados un seguro médico asequible con buena atención preventiva, un complemento completo de servicios de atención física y mental. servicios de salud. Las personas se enfermarán, con enfermedades leves o graves, y si parte de la preocupación es reducir el tiempo de enfermedad de ciertos empleados, el camino más seguro es asegurarse de que las personas tengan acceso a médicos u otros profesionales de la salud aliados cuando los necesiten. Los programas de bienestar para empleados que no comienzan con esto tienen pocas probabilidades de éxito. Las empresas también deben considerar las posibilidades de que los trabajadores con salarios más bajos puedan permitirse inscribirse en la atención médica y cumplir con los cargos de copago o coseguro. Si es posible, los servicios de atención preventiva como exámenes anuales, vacunas y pruebas deben ser gratuitos.
Una vez que existe un buen plan de salud para los empleados, las empresas pueden implementar algunas de las sugerencias que ofrece el plan de salud. Muchos tienen boletines informativos mensuales, excelentes sitios de Internet llenos de información sobre el bienestar y recordatorios para los empleados sobre cuándo deben hacerse chequeos o pruebas anuales. Todos estos pueden incorporarse en un plan de bienestar de la empresa, o los empleadores pueden al menos alentar a sus empleados a utilizar los recursos disponibles.
Algunas empresas deciden perseguir esto mucho más. Pueden tener otros beneficios para ofrecer a los empleados como membresías gratuitas o de precio reducido en gimnasios, cafeterías que sirven comida saludable o instructores que enseñan tai chi antes del trabajo. Se podría establecer un sentido de compañerismo entre los empleados si los fines de semana o después del trabajo, los trabajadores pudieran participar juntos en clases de cocina saludable. La resistencia a los programas de bienestar de los empleados generalmente se encuentra si las sugerencias hechas son imposibles de seguir (precios altos para exámenes de salud, por ejemplo). Los programas de bienestar suelen tener más éxito cuando los empleadores hacen posible que sus trabajadores participen sin mucho esfuerzo adicional.
Algunas empresas irán un poco más lejos en sus esfuerzos por mantener saludables a los empleados. Es posible que les ofrezcan bonificaciones por participar en eventos de bienestar o por poner fin a hábitos como el tabaquismo. Otras formas de fomentar la participación en cualquier programa de bienestar que se ofrezca pueden incluir la entrega de premios o la premiación de personas reconociendo los esfuerzos de los trabajadores en los boletines informativos de la empresa.
Los empleadores entienden claramente que se benefician cuando sus trabajadores gozan de buena salud y, lamentablemente, muchos estadounidenses no lo son. Fomentar hábitos y comportamientos saludables es una buena idea, cuando se trata de un toque ligero. No es probable que obligar a los empleados a participar en programas de bienestar genere mucho bienestar emocional en una empresa. Por el contrario, los empleadores deben ser creativos y buscar formas en las que puedan fomentar una vida saludable al mismo tiempo que la hacen divertida y fácil. También tienen que practicar lo que predican y participar también en estos programas, con gran entusiasmo.