El desarrollo de los empleados es un proceso mediante el cual un empleado de una empresa mejora sus habilidades y aprende nuevas habilidades que generalmente son aplicables dentro del lugar de trabajo. Una de las formas m?s simples y comunes de este tipo de desarrollo es la capacitaci?n b?sica en la cual una persona aprende informaci?n que necesita para realizar un trabajo bien. La capacitaci?n continua en el trabajo puede incluir la observaci?n de otros empleados y la rotaci?n de trabajos dentro de una empresa para permitir que los empleados tengan una base m?s amplia de conocimiento y conjuntos de habilidades m?s diversos. El desarrollo de los empleados tambi?n puede facilitarse mediante un aprendizaje y capacitaci?n m?s estructurados, como la educaci?n en una universidad o la asistencia a seminarios.
El prop?sito del desarrollo de los empleados es que los trabajadores de una empresa aprendan habilidades que pueden usar en el lugar de trabajo. Este suele ser un proceso de beneficio mutuo, ya que los trabajadores pueden llegar a ser m?s informados y m?s capaces de avanzar dentro de la empresa gracias a este desarrollo. La propia empresa, que a menudo paga por el desarrollo de los empleados, puede beneficiarse del hecho de que sus trabajadores est?n mejor preparados para hacer su trabajo. Tambi?n existe la posibilidad de que quienes est?n mejor capacitados se sientan m?s felices en el trabajo y permanezcan con un empleador en particular que haya apoyado su mejora profesional.
Un m?todo simple de desarrollo de empleados es la capacitaci?n b?sica que muchas personas reciben cuando comienzan a trabajar en una empresa. Muchos prefieren trabajar en una posici?n en la que sienten que est?n debidamente capacitados y preparados para completar las tareas que les son necesarias. Una vez que se completa la capacitaci?n inicial, el desarrollo de los empleados puede continuar a trav?s de la capacitaci?n continua. Esto a menudo ayuda a los empleados a adquirir las habilidades y el conocimiento que puedan necesitar para el ascenso dentro de una empresa. Dicha capacitaci?n puede involucrar a los empleados que siguen a otros asociados y gerentes, o que reciben instrucci?n continua dentro de su posici?n.
El desarrollo de los empleados tambi?n puede ocurrir fuera del lugar de trabajo, generalmente a trav?s de organizaciones establecidas para brindar educaci?n o capacitaci?n a las personas. Muchos empleadores, por ejemplo, pagan o reembolsan los costos de matr?cula para los estudiantes que asisten a clases relacionadas con el trabajo realizado por ese negocio. Este tipo de capacitaci?n continua puede mejorar la confianza de los empleados y la satisfacci?n laboral, as? como aumentar la retenci?n en un lugar de trabajo en el que los trabajadores se sienten apreciados y alentados en su capacitaci?n. Muchas empresas tambi?n env?an a sus trabajadores a conferencias o seminarios como formas de desarrollo de los empleados. Estas actividades a menudo son organizadas por organizaciones profesionales y otros grupos, y permiten a las personas establecer contactos dentro de una industria y obtener exposici?n a nuevas tecnolog?as o ideas.
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