La democracia industrial es un sistema que aumenta la cantidad y la forma en que los empleados participan en sus entornos de trabajo. Bajo este sistema, los trabajadores pueden tener muchas oportunidades que los empleados que trabajan bajo otros tipos de sistemas pueden no tener. Esto incluye la participaci?n en el establecimiento de agendas, la implementaci?n de pol?ticas y la elecci?n de miembros de la junta directiva. Se reconoce que la democracia industrial tiene numerosos beneficios, como mejorar la comunicaci?n, dar como resultado pol?ticas m?s efectivas y elevar la moral de los empleados.
Hay algunos lugares de trabajo que emplean numerosos procesos y estructuras que permiten a los empleados tener voz y ser participantes activos. Esto se conoce como democracia industrial, y la forma en que funciona puede variar mucho de una organizaci?n a otra. Los empleados no siempre tienen la misma cantidad de autoridad o las mismas oportunidades en cada lugar de trabajo democr?tico.
Se puede decir que la democracia industrial diversifica la autoridad, ya que toda la toma de decisiones no se deja en un grupo peque?o. Estos tipos de sistemas de gobierno en el lugar de trabajo a menudo se caracterizan por fuertes niveles de est?mulo para la discusi?n abierta. En algunas organizaciones, los miembros del personal pueden proponer temas para las agendas de las reuniones regulares. Muchas organizaciones incluso permiten a los miembros del personal votar y ayudar a formular pol?ticas.
La democracia industrial puede mejorar enormemente la comunicaci?n en el lugar de trabajo. Cuando tal sistema existe en el lugar de trabajo, generalmente hay un mayor grado de interacci?n en todos los niveles. Las personas se acostumbran m?s a compartir informaci?n y a considerar las alternativas sugeridas. Los trabajadores que pueden no tomarse el tiempo para considerar muchos problemas en el lugar de trabajo en otros entornos laborales a menudo desarrollan el h?bito de hacerlo bajo sistemas democr?ticos.
Otro de los beneficios de la democracia en el lugar de trabajo es que a menudo puede dar lugar a pol?ticas que son m?s efectivas de lo que podr?an haber sido de otra manera. Esto se debe a que las personas afectadas por las decisiones ayudan a tomarlas. En otros entornos de trabajo, las decisiones suelen ser tomadas por personas que tienen poco o ning?n conocimiento de muchas de las posiciones a las que afectan. Por ejemplo, un gerente superior puede hacer una regulaci?n relacionada con el departamento de producci?n. Puede ser factible para los cortadores de tela, pero la regulaci?n puede ser poco pr?ctica para los tintoreros.
La democracia industrial a menudo se acredita por ayudar a reducir la insubordinaci?n y otros problemas de disciplina. Tambi?n se cree que la democracia industrial ayuda a elevar la moral del personal. Esto resulta de la capacidad de participar. En lugar de que los trabajadores sientan que se les imponen decisiones y regulaciones, es m?s probable que sientan que pueden elegir lo que es mejor para ellos.
Algunos tipos de democracia industrial son representativos. Estos involucran a terceros que act?an en nombre de los trabajadores, como sindicatos o comit?s. Estos terceros no siempre son externos, pero a veces pueden estar formados por miembros del personal designados para actuar como representantes del grupo. Bajo este tipo de sistema, en lugar de que cada trabajador vote sobre un tema, por ejemplo, el grupo elegido puede consultar con el personal y luego informar la decisi?n a la alta direcci?n.