Algunas de las pautas que definen c?mo operan una empresa y sus filiales se proporcionan en forma de leyes. Se proporcionan otras pautas en forma de ?tica de la compa??a, que es un conjunto de regulaciones establecidas por una compa??a para guiar las operaciones y el comportamiento de los empleados seg?n ciertas normas. La ?tica de la empresa a menudo se utiliza para proteger una empresa y ayudarla a mantener una determinada imagen.
Los temas cubiertos por la ?tica de la empresa pueden variar mucho de un negocio a otro. Estas normas a menudo dictan c?mo deben actuar los empleados entre s? y c?mo deben actuar hacia los no empleados. La ?tica de la empresa puede regular los comportamientos mientras se trabaja y los comportamientos de los empleados fuera del trabajo. Las ?reas com?nmente cubiertas son integridad, discriminaci?n y fraternizaci?n.
Al emplear la ?tica de la empresa, una empresa puede ejercer un mayor control sobre su imagen. Esto es posible al exigir a todos que act?en de una manera que est? dentro de la visi?n de la empresa. Las consecuencias por violar la ?tica de la empresa pueden variar tanto como las pol?ticas. Con algunas compa??as, todas las infracciones pueden resultar en la terminaci?n del empleo. Otros pueden tener sistemas m?s indulgentes que permiten advertencias o terminaci?n seg?n las categor?as de gravedad.
La ?tica de la compa??a tambi?n se puede utilizar para mantener una compa??a y aquellas asociadas con ella dentro de los l?mites de otras regulaciones. Muchas industrias tienen comit?s de ?tica profesional. Estos organismos est?n un paso por debajo de la ley y un paso por encima de una empresa. Por lo general, tienen la capacidad de suspender licencias profesionales o imponer castigos como sanciones.
Tambi?n est?n las leyes que rigen los negocios en general y ciertos comportamientos de la industria espec?ficamente. Algunas compa??as no desean permitir que sus empleados interpreten estas regulaciones por su cuenta. Algunas compa??as tambi?n intentan evitar que sus empleados desarrollen h?bitos o estrategias comerciales en ?reas grises. La ?tica de la empresa puede servir como una t?cnica de gesti?n que protege tanto a la empresa como a sus empleados de las repercusiones y las im?genes empa?adas.
Por ejemplo, algunas personas manejan bien el alcohol y otras no. En lugar de dejarlo a juicio de cada individuo, una compa??a puede prohibir la firma de cualquier acuerdo en una reuni?n durante la cual cualquiera de las partes haya consumido alcohol. Esto protege a los empleados de la compa??a de entrar en un acuerdo poco s?lido debido a la intoxicaci?n. Tambi?n evita que los miembros de la otra parte aleguen que fueron inducidos intencionalmente a beber en exceso para que pudieran ser obligados a firmar un acuerdo poco s?lido.
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