La planificaci?n y el desarrollo profesional es un proceso de toda la vida de influencias psicol?gicas, conductuales y experimentales que configuran la vida ?til de una carrera. Este proceso comienza durante la escuela secundaria a medida que los valores e intereses toman forma. Es ?til tener un plan de desarrollo de carrera escrito para permanecer enfocado en las acciones necesarias para lograr las metas y objetivos relacionados con una carrera. Este plan debe incluir informaci?n sobre una ocupaci?n objetivo y la educaci?n y capacitaci?n requeridas necesarias para calificar para el trabajo.
Los procesos de planificaci?n y desarrollo profesional tambi?n incluir?n una evaluaci?n personal de los rasgos de car?cter, fortalezas y debilidades de una persona para ayudar a identificar las ocupaciones adecuadas. Esta conciencia de s? mismo ampl?a la comprensi?n del conjunto de habilidades presentes y futuras que una persona aporta a una carrera. Una persona tambi?n recopila informaci?n sobre entornos de trabajo preferidos a trav?s de experiencias de empleo y necesidades de desarrollo para ?reas de mejora. Se incluyen los logros y las revisiones de desempe?o que describen habilidades y ?xitos.
La informaci?n simult?nea de investigaci?n y desarrollo profesional sobre empleadores actuales y potenciales con valores y expectativas similares de sus empleados revela las oportunidades de crecimiento profesional. Los hechos y las cifras sobre el futuro de una industria en particular ayudar?n a tomar las decisiones profesionales correctas. El proceso de planificaci?n y desarrollo profesional contin?a incluso despu?s de conseguir el trabajo perfecto; El entorno empresarial fluido requiere estar al tanto de los eventos y cambios actuales que pueden afectar a la industria.
Los programas de capacitaci?n para oportunidades de promoci?n profesional son una parte importante de la planificaci?n y el desarrollo profesional. Un desarrollo continuo de habilidades y conocimientos ayudar? a una persona a sobresalir y adquirir competencias clave relacionadas con una ocupaci?n. Ser voluntario para un proyecto de equipo en el trabajo o involucrarse en una asociaci?n profesional profesional puede aumentar la visibilidad y las oportunidades de crecimiento.
Algunas compa??as ofrecen programas de desarrollo profesional para empleados. Cuando uno hace contribuciones productivas a una organizaci?n, beneficia tanto al individuo como al empleador. Los programas de desarrollo profesional tambi?n conducen a una planificaci?n estrat?gica efectiva de la sucesi?n dentro de la empresa. La planificaci?n de la sucesi?n prepara a los empleados para el ascenso profesional en puestos de nivel superior despu?s de que los empleados que ocupan esos puestos se jubilan o se transfieren a otros puestos.
El proceso de planificaci?n y desarrollo profesional describe la informaci?n esencial recopilada para escribir un curr?culum y prepararse para entrevistas de trabajo y promociones. Un curr?culum es la sinopsis de las experiencias laborales de la persona y sus logros profesionales y personales dirigidos a un trabajo en particular. El curr?culum es la principal herramienta de marketing para poner en pr?ctica el plan de carrera de uno. La primera impresi?n cuenta durante la entrevista de trabajo, ya sea para un nuevo puesto o promoci?n. Deben destacarse las calificaciones y los logros que demuestran la competencia de la persona.