La divulgación del salario puede tener dos o tres definiciones discretas. Puede significar que un empleador está siendo requerido por una agencia del estado, país o ciudad para dar información sobre lo que se paga a ciertos empleados, generalmente empleados ejecutivos. Otra definición de este término se refiere a los posibles empleados, a quienes se les puede preguntar en la entrevista de trabajo cuál es su salario actual, y podrían preguntarse si deberían revelarlo. Además, la divulgación del salario podría referirse a un empleado que le dice a otro cuánto gana: una práctica que algunos empleadores pueden desalentar.
La primera definición de divulgación salarial es la más común. Muchas ciudades, estados o países tienen reglas sobre qué información salarial debe estar disponible. A menudo, esto afecta a quienes tienen trabajos públicos, pero la cantidad salarial precisa que muchos solo necesitan ser revelados si las personas ganan más de una cierta cantidad de dinero. Las compañías privadas o las agencias sin fines de lucro también pueden tener reglas de divulgación de salarios, y pueden necesitar divulgar al público o al menos a los miembros de la junta la cantidad total que pagan los ejecutivos.
Puede existir un acalorado debate sobre la necesidad de seguir las pautas o reglas de divulgación salarial. Una persona que tiene su salario revelado puede sentir que se está violando la privacidad. Otros sostienen que dicha divulgación es importante porque deja en claro qué nivel de compensación tienen los ejecutivos y si esto es razonable o excesivo. En otras palabras, puede evitar que los ejecutivos o empleados mejor pagados reciban demasiados salarios.
La cuestión de recibir un pago ciertamente se relaciona con el posible empleado que está tratando de conseguir un trabajo. Muchos temen que revelar cantidades de salarios bajos en trabajos anteriores podría significar que son contratados a cantidades inferiores a lo normal en los nuevos trabajos a los que se postulan. Es importante no mentir sobre el salario anterior si un entrevistador le hace esta pregunta, pero hay formas de hacerla girar para que la expectativa de un salario más alto sea clara. Si se les pregunta, las personas pueden simplemente indicar sus montos de salario anteriores y luego decir algo como: “Esa es una de las razones por las que el trabajo no era adecuado para mí”. Además, las personas deben investigar los salarios que son promedio en el trabajo para el que solicitan y utilizar esta información cuando se trata de solicitar un salario.
Algunas compañías pueden desalentar la divulgación salarial de un empleado a otro. Sin embargo, es una práctica común, y los empleados que comparan los salarios de los demás pueden ser de alguna utilidad. Personas como Betty Ledbetter, que no descubrieron que había recibido un pago insuficiente durante muchos años, no pudieron tomar medidas y presentar una demanda por discriminación hasta que la Corte Suprema consideró que la demanda era demasiado tarde. Su experiencia, traída a la atención nacional en 2008, tal vez alienta la divulgación de salarios de empleado a empleado como un medio para verificar la equidad salarial. Sin embargo, no todos los empleados pueden recibir el mismo pago, y una preocupación que pueden tener los empleadores es justificar las diferencias salariales si dos empleados no tienen el mismo rendimiento. Los empleadores a veces sienten que la discusión sobre los salarios puede fomentar la tensión, los celos y los malos sentimientos en el lugar de trabajo.
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