En t?rminos generales, un supervisor de recursos humanos (RR. HH.) Ayuda a gestionar los requisitos de personal y los problemas relacionados con el personal de una empresa. Por lo tanto, un supervisor en el departamento de recursos humanos de una organizaci?n puede participar en la supervisi?n de diversas funciones, como la contrataci?n, la capacitaci?n del personal, las relaciones con los empleados y la administraci?n de beneficios. Las responsabilidades podr?an incluir la ejecuci?n de procedimientos internos para ayudar a monitorear las actividades relacionadas con el trabajo. El supervisor puede trabajar bajo la direcci?n de un gerente superior o director de recursos humanos.
Un supervisor de recursos humanos suele participar en el proceso de selecci?n y contrataci?n de posibles empleados. Esto podr?a implicar la preparaci?n de anuncios de trabajo para puestos vacantes, la revisi?n de curr?culums, la organizaci?n de pruebas y entrevistas con los candidatos, y la selecci?n adecuada de antecedentes de los solicitantes de empleo. Organizar la orientaci?n y la capacitaci?n de los nuevos reclutas y los programas de desarrollo de habilidades para los empleados tambi?n podr?an ser parte del trabajo.
Normalmente, al supervisor se le asigna personal para ayudar con las funciones de recursos humanos. El puesto a menudo conlleva la responsabilidad de garantizar que el personal del departamento de recursos humanos realice sus tareas administrativas de manera eficiente. Esto puede requerir delinear, coordinar y revisar el trabajo delegado al personal.
El supervisor de recursos humanos podr?a participar en la formulaci?n del presupuesto departamental y el seguimiento de los gastos. Una de las tareas podr?a ser proporcionar registros y progresos informatizados o informes de estado sobre asuntos relacionados con el personal a la alta direcci?n de la empresa. El desarrollo de estrategias para el reclutamiento y la retenci?n de empleados es una de las ?reas en las que el supervisor de recursos humanos puede ser requerido para ayudar. Otro aspecto de este trabajo puede ser llevar a la pr?ctica medidas para la evaluaci?n del desempe?o, el establecimiento de objetivos y proporcionar comentarios a los empleados.
En algunas organizaciones, el supervisor de recursos humanos podr?a ser responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales relacionadas con la contrataci?n, los beneficios de los empleados y las condiciones de trabajo. Se puede pedir al supervisor que interprete y brinde informaci?n a los empleados sobre las pol?ticas y procedimientos de la organizaci?n. Las responsabilidades laborales pueden incluir considerar y sancionar las solicitudes de licencia, y analizar los niveles de personal. A veces, el supervisor est? involucrado en abordar situaciones problem?ticas con los empleados o problemas de disciplina que surgen.
Para manejar las responsabilidades que conlleva el puesto, generalmente se requiere una formaci?n profesional en recursos humanos o un ?rea aliada. Los empleadores generalmente buscan profesionales con una licenciatura de una universidad acreditada con especializaci?n en recursos humanos, administraci?n de empresas o una disciplina administrativa relacionada. Adem?s, a menudo se prefiere de cuatro a cinco a?os de experiencia laboral relevante en funciones relacionadas con los recursos humanos.