Cuando alguien se oxida, significa que se aburre en el lugar de trabajo y, en última instancia, se deprime y se vuelve apático. Como regla general, una vez que alguien comienza a oxidarse, la calidad del trabajo se deteriora, ya que el empleado pierde interés y encuentra que el trabajo es insatisfactorio. Si bien este fenómeno es lo opuesto al agotamiento, el resultado final suele ser el mismo y puede costarle a una empresa un empleado talentoso y apasionado. Por esta razón, los empleadores tienden a estar atentos.
Este término parece haberse originado en la década de 1980, aunque indudablemente la oxidación estaba ocurriendo mucho antes. Es común en los empleados mayores de la gerencia media, ya que se estancan y se ven incapaces de avanzar. Los empleados jóvenes, talentosos y con calificaciones sólidas también pueden oxidarse si se les coloca en puestos que no les permiten usar sus habilidades, ya que estos puestos pueden hacer que se aburran e inquieten.
Cuando alguien comienza a oxidarse, pierde interés en el lugar de trabajo y sus compañeros de trabajo. La fuerte caída en la calidad del trabajo tiende a llamar la atención de la gerencia sobre el problema, pero cuando el trabajo del empleado comienza a sufrir, puede que sea demasiado tarde. También puede estar inquieto, deprimido o infeliz y expresar su descontento con sus compañeros de trabajo y amigos. A menudo, alguien se oxida cuando siente que no se está haciendo ningún progreso.
Hay varias formas de prevenir la oxidación en el lugar de trabajo. Mantener a los empleados comprometidos con tareas interesantes y desafiantes es una excelente manera de prevenir este fenómeno, ya que los alienta a usar su mente y al mismo tiempo promueve la idea de que son valorados en la empresa. Hacer coincidir a los empleados con los puestos de trabajo adecuados también es importante; Las personas talentosas no deben ser desviadas a los rincones de la oficina para trabajos de baja categoría, por ejemplo, a menos que se aclare que existe la posibilidad de avanzar.
Algunos lugares de trabajo son simplemente aburridos por naturaleza, debido al tipo de trabajo realizado, y en estas situaciones, puede ser importante que una empresa reconozca el riesgo de oxidación y tome medidas para hacer que el lugar de trabajo sea más interesante. Capacitar a los empleados para múltiples tareas en la oficina, por ejemplo, es una buena idea, al igual que solicitar ideas directamente a los empleados para mejorar las condiciones en el trabajo. A veces, los pequeños cambios marcan una gran diferencia.