Les livres, les séminaires et les sites d’instructions sont des outils disponibles conçus pour aider les gens à améliorer leur étiquette d’entreprise. Ces ressources peuvent fournir un assortiment de trucs et astuces pour les personnes qui souhaitent développer des manières plus polies à utiliser dans des environnements commerciaux. En plus de couvrir des sujets sur l’étiquette nationale, certaines ressources fournissent également des informations sur la conduite des affaires à l’international. Les attentes comportementales, en particulier dans les entreprises, peuvent varier considérablement dans le monde et il est important d’obtenir une formation adaptée à la région.
Certaines entreprises peuvent parrainer une formation à l’étiquette pour leur personnel. Ils peuvent maintenir une bibliothèque de ressources comme des livres et des vidéos, et pourraient payer pour le personnel qui souhaite assister à des formations. Les employés peuvent également envisager de travailler avec un superviseur pour amener un cours d’étiquette d’entreprise sur le lieu de travail. Les spécialistes de l’étiquette qui se concentrent sur le monde des affaires peuvent proposer des ateliers mobiles aux entreprises qui peuvent rassembler suffisamment d’employés intéressés. Si un employeur semble réticent à payer pour ce service, les membres du personnel pourraient souligner que la formation peut améliorer l’environnement de travail et aider l’entreprise à mieux se positionner sur le marché.
Les employés peuvent également rechercher eux-mêmes des informations sur l’étiquette de l’entreprise. Des ressources d’apprentissage peuvent être trouvées dans les librairies et les bibliothèques et il est également possible d’assister à des ateliers, des événements et des réunions. Bien qu’un employeur ne puisse pas payer pour ceux-ci, il devrait être prêt à accorder des congés aux employés intéressés par le développement professionnel. La participation à de tels événements peut donner droit à des déductions fiscales, car il peut s’agir d’une dépense liée au travail, selon le code des impôts et la situation.
Les entreprises internationales peuvent envoyer des employés à des formations sur l’étiquette d’entreprise avant de les envoyer dans des pays étrangers. Cela garantit que les membres du personnel connaissent le climat des affaires dans lequel ils travailleront. De tels programmes sont parfois proposés dans un pays hôte, ainsi que des cours de langue, pour aider les gens à se préparer à faire des affaires. Ces ressources sont précieuses pour les employés qui souhaitent donner le meilleur d’eux-mêmes lors de discussions avec des personnes d’autres pays.
Une autre option est des cours privés d’étiquette avec un consultant. Cela peut permettre aux étudiants de définir leur propre rythme dans une classe et de discuter des problèmes en profondeur sans se soucier de perturber les autres participants. Ce type de formation sur l’étiquette d’entreprise peut être disponible à la maison ou au bureau, et peut également être dispensé par courrier électronique et par du matériel en ligne pour les hommes d’affaires qui ne peuvent pas s’engager sur un horaire fixe de réunions dans des lieux particuliers. Des consultants sont également disponibles lorsque les entreprises souhaitent se préparer à des réunions importantes et demandent des commentaires et des conseils pour assurer le bon déroulement et l’organisation de la réunion.