Les livres, les s?minaires et les sites d’instructions sont des outils disponibles con?us pour aider les gens ? am?liorer leur ?tiquette d’entreprise. Ces ressources peuvent fournir un assortiment de trucs et astuces pour les personnes qui souhaitent d?velopper des mani?res plus polies ? utiliser dans des environnements commerciaux. En plus de couvrir des sujets sur l’?tiquette nationale, certaines ressources fournissent ?galement des informations sur la conduite des affaires ? l’international. Les attentes comportementales, en particulier dans les entreprises, peuvent varier consid?rablement dans le monde et il est important d’obtenir une formation adapt?e ? la r?gion.
Certaines entreprises peuvent parrainer une formation ? l’?tiquette pour leur personnel. Ils peuvent maintenir une biblioth?que de ressources comme des livres et des vid?os, et pourraient payer pour le personnel qui souhaite assister ? des formations. Les employ?s peuvent ?galement envisager de travailler avec un superviseur pour amener un cours d’?tiquette d’entreprise sur le lieu de travail. Les sp?cialistes de l’?tiquette qui se concentrent sur le monde des affaires peuvent proposer des ateliers mobiles aux entreprises qui peuvent rassembler suffisamment d’employ?s int?ress?s. Si un employeur semble r?ticent ? payer pour ce service, les membres du personnel pourraient souligner que la formation peut am?liorer l’environnement de travail et aider l’entreprise ? mieux se positionner sur le march?.
Les employ?s peuvent ?galement rechercher eux-m?mes des informations sur l’?tiquette de l’entreprise. Des ressources d’apprentissage peuvent ?tre trouv?es dans les librairies et les biblioth?ques et il est ?galement possible d’assister ? des ateliers, des ?v?nements et des r?unions. Bien qu’un employeur ne puisse pas payer pour ceux-ci, il devrait ?tre pr?t ? accorder des cong?s aux employ?s int?ress?s par le d?veloppement professionnel. La participation ? de tels ?v?nements peut donner droit ? des d?ductions fiscales, car il peut s’agir d’une d?pense li?e au travail, selon le code des imp?ts et la situation.
Les entreprises internationales peuvent envoyer des employ?s ? des formations sur l’?tiquette d’entreprise avant de les envoyer dans des pays ?trangers. Cela garantit que les membres du personnel connaissent le climat des affaires dans lequel ils travailleront. De tels programmes sont parfois propos?s dans un pays h?te, ainsi que des cours de langue, pour aider les gens ? se pr?parer ? faire des affaires. Ces ressources sont pr?cieuses pour les employ?s qui souhaitent donner le meilleur d’eux-m?mes lors de discussions avec des personnes d’autres pays.
Une autre option est des cours priv?s d’?tiquette avec un consultant. Cela peut permettre aux ?tudiants de d?finir leur propre rythme dans une classe et de discuter des probl?mes en profondeur sans se soucier de perturber les autres participants. Ce type de formation sur l’?tiquette d’entreprise peut ?tre disponible ? la maison ou au bureau, et peut ?galement ?tre dispens? par courrier ?lectronique et par du mat?riel en ligne pour les hommes d’affaires qui ne peuvent pas s’engager sur un horaire fixe de r?unions dans des lieux particuliers. Des consultants sont ?galement disponibles lorsque les entreprises souhaitent se pr?parer ? des r?unions importantes et demandent des commentaires et des conseils pour assurer le bon d?roulement et l’organisation de la r?union.
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