Si vous êtes comme beaucoup de gens, vous passez beaucoup de temps au travail. Vous avez probablement appris à quel point il est terrible d’avoir à redouter d’y aller. La recherche suggère que des conditions de travail stressantes et désagréables peuvent affecter de nombreuses choses en dehors du travail, notamment la santé et les relations personnelles. Pour ces raisons et bien d’autres, la création d’un environnement de travail positif peut être un avantage pour vous et vos collègues. Vous pouvez contribuer en étant positif, en faisant en sorte que les gens se sentent importants et en prenant soin des autres.
La première chose que vous pouvez faire pour créer un environnement de travail positif est d’être positif. Essayez de contrer les pensées et les événements négatifs avec des réfutations et des solutions positives. Ne devenez pas un participant à des groupes de gémissements ou à des sessions de dénigrement des managers. Au lieu de cela, essayez d’encourager tout le monde à avoir une opinion positive sur tout le monde et sur leur travail.
Ne bavardez pas et n’essayez pas de dissuader les autres de le faire. Si vous n’avez pas l’habitude d’être le sujet du moulin à rumeurs, vous pouvez sûrement imaginer ce que cela doit être d’avoir vos collègues qui chuchotent et gloussent derrière votre dos. Lorsque vous entendez des commérages, refusez de participer et soyez proactif. Faites des commentaires qui suggèrent que leur comportement est inapproprié ou que le sujet dont ils discutent ne vous concerne pas.
Un environnement de travail positif est un environnement où les gens se sentent entourés de personnes qui se soucient de leur bien-être. Le professionnalisme ne devrait jamais être compromis, mais les gens devraient avoir l’impression qu’il y a quelqu’un à qui parler s’ils ont des problèmes à l’intérieur ou à l’extérieur du travail. L’accumulation de frustrations dans la vie des gens peut souvent être évitée par un acte bienveillant ou une oreille attentive. Si vous remarquez que quelqu’un semble avoir des problèmes, contactez-la.
Bien que cela fasse partie de la vie que certains postes soient mieux classés, paient plus et impliquent des tâches plus importantes que d’autres, personne ne veut se sentir comme s’il était au fond du baril. Un niveau élevé de respect et d’inclusion sont des éléments d’un environnement de travail positif. Essayez d’éliminer les systèmes de castes, selon lesquels les employés travaillant dans certains postes affichent des attitudes flagrantes d’arrogance ou excluent inutilement d’autres employés. Aussi, donnez à chacun le sentiment que ses efforts sont reconnus.
Un environnement de travail positif est un environnement où les gens peuvent voir un avenir positif. Il existe plusieurs façons d’aider les gens à reconnaître leur potentiel ou de susciter la motivation chez les gens à aller au-delà de leurs postes actuels. Une façon d’y parvenir est d’instituer une politique de préférence à la promotion par rapport aux nouvelles recrues ou de suggérer une telle politique à ceux qui peuvent prendre la décision. Il peut également être motivant d’identifier les forces et les talents des travailleurs et de les encourager dans cette voie.
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