Si vous ?tes comme beaucoup de gens, vous passez beaucoup de temps au travail. Vous avez probablement appris ? quel point il est terrible d’avoir ? redouter d’y aller. La recherche sugg?re que des conditions de travail stressantes et d?sagr?ables peuvent affecter de nombreuses choses en dehors du travail, notamment la sant? et les relations personnelles. Pour ces raisons et bien d’autres, la cr?ation d’un environnement de travail positif peut ?tre un avantage pour vous et vos coll?gues. Vous pouvez contribuer en ?tant positif, en faisant en sorte que les gens se sentent importants et en prenant soin des autres.
La premi?re chose que vous pouvez faire pour cr?er un environnement de travail positif est d’?tre positif. Essayez de contrer les pens?es et les ?v?nements n?gatifs avec des r?futations et des solutions positives. Ne devenez pas un participant ? des groupes de g?missements ou ? des sessions de d?nigrement des managers. Au lieu de cela, essayez d’encourager tout le monde ? avoir une opinion positive sur tout le monde et sur leur travail.
Ne bavardez pas et n’essayez pas de dissuader les autres de le faire. Si vous n’avez pas l’habitude d’?tre le sujet du moulin ? rumeurs, vous pouvez s?rement imaginer ce que cela doit ?tre d’avoir vos coll?gues qui chuchotent et gloussent derri?re votre dos. Lorsque vous entendez des comm?rages, refusez de participer et soyez proactif. Faites des commentaires qui sugg?rent que leur comportement est inappropri? ou que le sujet dont ils discutent ne vous concerne pas.
Un environnement de travail positif est un environnement o? les gens se sentent entour?s de personnes qui se soucient de leur bien-?tre. Le professionnalisme ne devrait jamais ?tre compromis, mais les gens devraient avoir l’impression qu’il y a quelqu’un ? qui parler s’ils ont des probl?mes ? l’int?rieur ou ? l’ext?rieur du travail. L’accumulation de frustrations dans la vie des gens peut souvent ?tre ?vit?e par un acte bienveillant ou une oreille attentive. Si vous remarquez que quelqu’un semble avoir des probl?mes, contactez-la.
Bien que cela fasse partie de la vie que certains postes soient mieux class?s, paient plus et impliquent des t?ches plus importantes que d’autres, personne ne veut se sentir comme s’il ?tait au fond du baril. Un niveau ?lev? de respect et d’inclusion sont des ?l?ments d’un environnement de travail positif. Essayez d’?liminer les syst?mes de castes, selon lesquels les employ?s travaillant dans certains postes affichent des attitudes flagrantes d’arrogance ou excluent inutilement d’autres employ?s. Aussi, donnez ? chacun le sentiment que ses efforts sont reconnus.
Un environnement de travail positif est un environnement o? les gens peuvent voir un avenir positif. Il existe plusieurs fa?ons d’aider les gens ? reconna?tre leur potentiel ou de susciter la motivation chez les gens ? aller au-del? de leurs postes actuels. Une fa?on d’y parvenir est d’instituer une politique de pr?f?rence ? la promotion par rapport aux nouvelles recrues ou de sugg?rer une telle politique ? ceux qui peuvent prendre la d?cision. Il peut ?galement ?tre motivant d’identifier les forces et les talents des travailleurs et de les encourager dans cette voie.
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