Un contrat de travail ? temps partiel est un accord entre un employeur et un salari? qui pr?cise les conditions dans lesquelles leur relation professionnelle est ?tablie. Ce type de document n’est g?n?ralement pas n?cessaire pour qu’une personne travaille ? temps partiel dans un lieu d’affaires ; une lettre d’offre peut ?tre utilis?e ? la place pour indiquer plusieurs des m?mes termes. Les informations couramment fournies sur un contrat de travail ? temps partiel comprennent le nombre d’heures pr?vues chaque semaine et le salaire. Toutes les conditions particuli?res qui pourraient devoir ?tre remplies peuvent ?galement ?tre incluses dans cet accord et il permet g?n?ralement aux deux parties d’y mettre fin ? tout moment.
L’objectif d’un contrat de travail ? temps partiel est g?n?ralement d’?tablir les conditions d’emploi entre une entreprise et un employ?. Cependant, ces types de contrats sont assez rares dans certaines r?gions, car les employeurs sont g?n?ralement libres d’embaucher n’importe qui sans contrat juridiquement contraignant. Une lettre d’offre est g?n?ralement utilis?e ? la place d’un contrat de travail ? temps partiel, qui fournit une grande partie des m?mes informations mais ne sert pas d’accord contraignant. Les contrats sont souvent r?serv?s aux salari?s qui vont rester dans une entreprise pour une dur?e d?termin?e, ce qui peut ?tre vrai pour un collaborateur ? temps partiel mais ce n’est pas souvent le cas.
Diff?rentes informations peuvent ?tre incluses dans un contrat de travail ? temps partiel, bien que les termes et conditions d’emploi soient g?n?ralement pr?sent?s. Cela comprend le salaire qu’un employ? va ?tre pay?, qui est g?n?ralement un taux horaire pour les associ?s ? temps partiel d’une entreprise. Un nombre fixe d’heures par semaine ou un autre type d’horaire peut ?galement ?tre inclus dans un contrat de travail ? temps partiel. Cependant, le nombre total d’heures est souvent limit? par les lois locales ou f?d?rales r?gissant le travail ? temps partiel. L’employ? et l’employeur sont indiqu?s dans cet accord qui comprend g?n?ralement des informations suppl?mentaires d?crivant les t?ches attendues de l’employ?.
M?me lorsqu’un contrat de travail ? temps partiel est ?tabli entre un employ? et un employeur, les conditions qu’il contient permettent g?n?ralement une r?siliation facile. Bien qu’il puisse y avoir certaines conditions dans lesquelles le licenciement d’un associ? est ill?gal, la plupart des contrats de travail permettent ? l’une ou l’autre des parties d’y mettre fin ? tout moment. Les raisons de la r?siliation peuvent m?me ne pas avoir besoin d’?tre fournies par celui qui met fin ? l’accord, et certains accords peuvent ?tre ?tablis uniquement pour une p?riode de temps d?termin?e. Cependant, un employ? ? temps partiel doit souvent donner un pr?avis de deux semaines avant de quitter son emploi, car cela donne ? l’employeur le temps de trouver un rempla?ant et est consid?r? comme une bonne pratique professionnelle.
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