Si une personne estime qu’elle a été victime de discrimination sur le lieu de travail en violation de la loi, elle peut alors engager une action en discrimination contre l’employeur. La discrimination sur le lieu de travail peut être présente dans le processus d’embauche ou de promotion ou peut être la raison du licenciement injuste d’un employé. Les procédures appropriées pour déposer une plainte pour discrimination varient selon la juridiction, mais il existe un certain nombre de points communs entre la plupart des juridictions. Le demandeur doit d’abord déterminer que les actions de l’employeur constituent une discrimination selon le droit en vigueur dans la juridiction où l’infraction a été commise. Le plaignant doit alors préparer une plainte et déposer la plainte auprès du tribunal approprié.
La discrimination peut se manifester sous de nombreuses formes et viser de nombreux groupes de personnes différents. Dans de nombreuses juridictions, la discrimination est non seulement désagréable, mais également illégale. Le lieu de travail est un domaine où les pratiques discriminatoires sont interdites dans de nombreuses régions du monde. La définition légale de la discrimination, et plus important encore, les catégories de personnes considérées comme des catégories protégées aux fins de la discrimination sur le lieu de travail, peuvent varier d’une juridiction à l’autre. Les catégories ou traits communs qui sont fréquemment protégés contre la discrimination comprennent : le sexe, la race ou la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle et le handicap.
Avant de décider d’intenter une action en discrimination, un plaignant doit confirmer que le fondement de l’action en justice correspond à la définition de discrimination. Certains pays offrent plus de protection contre les pratiques discriminatoires que d’autres. Sur les lieux de travail aux États-Unis, la Constitution interdit aux gouvernements fédéral et étatique de se livrer à des pratiques discriminatoires. Les lois protégeant les employés contre la discrimination dans le secteur privé ont évolué à travers les litiges fédéraux et étatiques. Dans l’Union européenne, la discrimination en matière d’emploi est définie et interdite par le traité d’Amsterdam de 1999.
Une poursuite pour discrimination est normalement déposée devant un tribunal fédéral aux États-Unis. Un demandeur doit consulter et envisager de retenir les services d’un avocat expérimenté en matière de discrimination dans l’emploi avant d’engager une action en discrimination. Les procédures judiciaires fédérales sont très complexes et de nature extrêmement formelle. De plus, lors du dépôt d’une plainte pour discrimination, le défendeur est généralement une entreprise ou une grande entreprise qui est sûre d’avoir au moins un avocat expérimenté qui le représente dans le procès. Pour ces raisons, un employé qui estime avoir été victime de discrimination doit retenir les services d’un avocat spécialisé en discrimination pour représenter ses intérêts dans le cadre du procès.