Une mauvaise évaluation des performances peut provoquer un certain nombre de sentiments négatifs, de la dépression à la colère. Après une mauvaise évaluation des performances, vous devriez essayer de rester aussi calme que possible et écouter les explications de l’évaluateur. Une fois que vous avez examiné votre évaluation du rendement, vous pouvez alors faire part de vos préoccupations à votre superviseur. Si vous n’êtes pas d’accord avec certains points, assurez-vous de fournir calmement des exemples qui contredisent ces points.
La première chose à retenir après avoir reçu une mauvaise évaluation de performance est de rester calme. Ne montrez aucune émotion et gardez un comportement professionnel. Surtout, ne vous fâchez pas et dites tout ce que vous pourriez regretter plus tard.
La plupart du temps, une mauvaise évaluation des performances vous sera expliquée. Les experts vous recommandent de profiter de cette occasion pour écouter. Restez ouvert à toutes les suggestions de votre superviseur.
Vous devriez également obtenir une copie de votre évaluation des performances. Après cela, vous pouvez le consulter à votre guise. Ne vous contentez pas de numériser cette copie, cependant. Au lieu de cela, lisez tous les commentaires de manière objective et essayez de déterminer s’il peut y avoir un peu de vérité dans certains d’entre eux.
Vous pouvez rencontrer des commentaires avec lesquels vous n’êtes pas d’accord. Si tel est le cas, rassemblez des informations qui prouvent le contraire. Peut-être que l’examinateur a déclaré que vous rendiez continuellement des projets en retard. Si cela est faux, rassemblez des documents prouvant que vous avez respecté les délais.
Il peut y avoir des informations dans une mauvaise évaluation des performances qui sont au moins assez précises. Considérez attentivement ces informations. Au lieu de le considérer comme une attaque, considérez-le comme une critique constructive. Utilisez-le pour améliorer vos performances dans ces domaines.
La plupart des entreprises vous donneront l’occasion de discuter ou de répondre à votre mauvaise évaluation des performances. Lorsque vous en discutez avec votre superviseur, vous devez rester calme. S’il y avait des commentaires qui étaient vrais, assurez-vous de les reconnaître et de présenter un plan d’amélioration. C’est aussi votre chance de corriger tous les points qui étaient faux, en appuyant vos arguments avec de la documentation.
Pour vous aider à améliorer votre performance au travail, il est souvent conseillé de proposer un plan et des objectifs. Discutez-en avec votre superviseur et demandez-lui des commentaires. Expliquez clairement que vous êtes prêt à travailler dur pour améliorer vos performances, mais que vous avez également besoin d’un peu de conseils. De plus, des réunions de suivi avec votre superviseur quelques mois plus tard peuvent vous aider à rester sur la bonne voie.
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