La relation entre ?thique des affaires et culture peut ?tre envisag?e sous l’angle de l’influence d’une culture particuli?re sur la pratique de l’?thique des affaires. Dans son application ? l’?thique des affaires, la culture peut ?tre d?finie en fonction du lieu d’origine des individus qui constituent le capital humain de l’organisation.
La culture peut ?galement ?tre d?finie en termes d’ensemble d’un groupe de personnes qui ont quelque chose en commun, comme une id?ologie, le fait qu’ils soient une minorit?, ou le fait qu’ils appartiennent ? un sexe ou une religion particuli?re. L’?thique et la culture des affaires peuvent ?galement ?tre analys?es du point de vue de la mani?re dont la direction et les employ?s de l’entreprise appliquent les normes ?thiques ? leurs op?rations commerciales, tout en exer?ant leurs activit?s dans un autre pays.
Avec la croissance de la mondialisation et la facilit? avec laquelle les gens migrent d’un pays ? l’autre ? la recherche de meilleures opportunit?s d’affaires et de carri?re, il n’est que trop courant de voir que la plupart des moyennes et grandes entreprises ont une repr?sentation vari?e d’employ?s d’origines et de cultures diff?rentes. . Il est donc imp?ratif pour ces entreprises d’avoir une certaine forme de norme pour traiter les diverses cultures qui constituent la base d’employ?s afin de cr?er une culture d’entreprise inclusive.
Un exemple de la relation entre l’?thique des affaires et la culture est la mani?re dont la direction d’une organisation traite les employ?s d’autres cultures. La consid?ration ?thique ici est de savoir si la direction applique la m?me norme de traitement pour les employ?s locaux et immigr?s.
Un exemple d’application de l’?thique et de la culture des affaires peut ?tre vu dans le cas d’une entreprise multinationale qui ouvre une filiale dans un pays moins d?velopp?. En supposant que la direction de l’entreprise ait une norme de traitement diff?rente pour ses ressortissants et un autre traitement pour les ressortissants du pays moins d?velopp?, un tel acte ne serait gu?re ?thique. Par exemple, s’ils ont des taux de r?mun?ration diff?rents pour les employ?s de la m?me cat?gorie ou du m?me niveau, il s’agit d’une mauvaise application de l’?thique.
En outre, l’?thique et la culture des affaires signifient que les employ?s et la direction doivent appliquer des normes ?thiques dans leurs relations avec les clients d’autres cultures. Un exemple serait une entreprise qui fabrique des articles ?lectroniques et a une succursale dans un autre pays o? elle fabrique ?galement des articles similaires.
L’absence d’?thique commerciale pourrait conduire ? une situation dans laquelle l’entreprise fabriquera des produits de qualit? inf?rieure ? vendre sur ce march? ?tranger particulier. Cela pourrait ?tre d? au fait que la culture de ce pays est plus corrompue et que l’entreprise peut s’en tirer avec un tel acte, ce qui peut ?galement ?tre vu dans l’utilisation du travail des enfants.