La relation entre éthique des affaires et culture peut être envisagée sous l’angle de l’influence d’une culture particulière sur la pratique de l’éthique des affaires. Dans son application à l’éthique des affaires, la culture peut être définie en fonction du lieu d’origine des individus qui constituent le capital humain de l’organisation.
La culture peut également être définie en termes d’ensemble d’un groupe de personnes qui ont quelque chose en commun, comme une idéologie, le fait qu’ils soient une minorité, ou le fait qu’ils appartiennent à un sexe ou une religion particulière. L’éthique et la culture des affaires peuvent également être analysées du point de vue de la manière dont la direction et les employés de l’entreprise appliquent les normes éthiques à leurs opérations commerciales, tout en exerçant leurs activités dans un autre pays.
Avec la croissance de la mondialisation et la facilité avec laquelle les gens migrent d’un pays à l’autre à la recherche de meilleures opportunités d’affaires et de carrière, il n’est que trop courant de voir que la plupart des moyennes et grandes entreprises ont une représentation variée d’employés d’origines et de cultures différentes. . Il est donc impératif pour ces entreprises d’avoir une certaine forme de norme pour traiter les diverses cultures qui constituent la base d’employés afin de créer une culture d’entreprise inclusive.
Un exemple de la relation entre l’éthique des affaires et la culture est la manière dont la direction d’une organisation traite les employés d’autres cultures. La considération éthique ici est de savoir si la direction applique la même norme de traitement pour les employés locaux et immigrés.
Un exemple d’application de l’éthique et de la culture des affaires peut être vu dans le cas d’une entreprise multinationale qui ouvre une filiale dans un pays moins développé. En supposant que la direction de l’entreprise ait une norme de traitement différente pour ses ressortissants et un autre traitement pour les ressortissants du pays moins développé, un tel acte ne serait guère éthique. Par exemple, s’ils ont des taux de rémunération différents pour les employés de la même catégorie ou du même niveau, il s’agit d’une mauvaise application de l’éthique.
En outre, l’éthique et la culture des affaires signifient que les employés et la direction doivent appliquer des normes éthiques dans leurs relations avec les clients d’autres cultures. Un exemple serait une entreprise qui fabrique des articles électroniques et a une succursale dans un autre pays où elle fabrique également des articles similaires.
L’absence d’éthique commerciale pourrait conduire à une situation dans laquelle l’entreprise fabriquera des produits de qualité inférieure à vendre sur ce marché étranger particulier. Cela pourrait être dû au fait que la culture de ce pays est plus corrompue et que l’entreprise peut s’en tirer avec un tel acte, ce qui peut également être vu dans l’utilisation du travail des enfants.