Président est le titre générique de la personne la plus haut placée dans une organisation ou un groupe. C’est le terme commun utilisé lorsque l’organisation n’a pas de nom spécifique pour le poste. Un président a généralement deux responsabilités principales. Il présidera et maintiendra l’ordre dans les réunions d’organisation et fournira un chef public pour l’organisation à des fins de discours ou de conférences. Le titulaire de la chaire est généralement élu par les membres de la partie supérieure de l’organisation, généralement sans consulter les membres de rang inférieur.
De nombreuses organisations ont un corps de personnes qui supervisent leurs opérations quotidiennes. Ces personnes ont généralement des domaines d’expertise individuels ou un certain domaine de l’organisation dans lequel elles se spécialisent. Le président est la personne qui est nominalement en charge du reste du groupe. Il ou elle maintient l’ordre dans les réunions, aide à régler les différends entre les membres et traite les questions qui traversent les frontières départementales.
Dans la plupart des cas, les autres chefs de département élisent le président. Cela signifie souvent que l’un d’eux est élevé au nouveau poste et qu’une nouvelle personne vient remplir le rôle laissé vacant par le nouveau leader. Généralement, ce vote se fait totalement en interne et le reste de l’organisation ne fait pas partie de la décision. Parfois, des étrangers sont introduits dans l’organisation en tant que président ; il s’agit généralement d’un excellent bilan passé dans d’autres sociétés.
En plus de la médiation de base et de la résolution de problèmes, le président est également un responsable public de l’organisation. Lorsqu’il interagit avec le public, le président est souvent la personne qui prononce des discours ou préside des conférences. Cela donne à l’organisation un visage public, permettant aux personnes d’associer les actions du groupe à un seul individu. Cette connexion est excellente lorsque l’entreprise se porte bien, mais lorsqu’elle ne le fait pas, la faute en reviendra souvent au président.
Ce poste se trouve couramment dans les grandes entreprises. Les entreprises avec des structures et des hiérarchies complexes utiliseront souvent des conseils d’administration et des présidents pour maintenir la structure organisée. D’autres groupes, principalement des organisations fraternelles et des organismes gouvernementaux, auront bien des présidents. Dans les deux cas, le travail de base est le même.
Le poste de président dans une organisation n’a pas de compétences ou d’exigences spécifiques. De manière générale, la personne doit être organisée et agréable pour effectuer les tâches de base de l’emploi. En dehors de ces domaines, aucune scolarité ou formation spécifique n’est requise. Étant donné que ce poste est le plus élevé de l’organisation, il n’est pas rare que le président ait une histoire avec l’entreprise ainsi qu’une familiarité avec plusieurs de ses sous-départements. Bien que l’expérience soit pratique, ce n’est pas une exigence.