Pr?sident est le titre g?n?rique de la personne la plus haut plac?e dans une organisation ou un groupe. C’est le terme commun utilis? lorsque l’organisation n’a pas de nom sp?cifique pour le poste. Un pr?sident a g?n?ralement deux responsabilit?s principales. Il pr?sidera et maintiendra l’ordre dans les r?unions d’organisation et fournira un chef public pour l’organisation ? des fins de discours ou de conf?rences. Le titulaire de la chaire est g?n?ralement ?lu par les membres de la partie sup?rieure de l’organisation, g?n?ralement sans consulter les membres de rang inf?rieur.
De nombreuses organisations ont un corps de personnes qui supervisent leurs op?rations quotidiennes. Ces personnes ont g?n?ralement des domaines d’expertise individuels ou un certain domaine de l’organisation dans lequel elles se sp?cialisent. Le pr?sident est la personne qui est nominalement en charge du reste du groupe. Il ou elle maintient l’ordre dans les r?unions, aide ? r?gler les diff?rends entre les membres et traite les questions qui traversent les fronti?res d?partementales.
Dans la plupart des cas, les autres chefs de d?partement ?lisent le pr?sident. Cela signifie souvent que l’un d’eux est ?lev? au nouveau poste et qu’une nouvelle personne vient remplir le r?le laiss? vacant par le nouveau leader. G?n?ralement, ce vote se fait totalement en interne et le reste de l’organisation ne fait pas partie de la d?cision. Parfois, des ?trangers sont introduits dans l’organisation en tant que pr?sident ; il s’agit g?n?ralement d’un excellent bilan pass? dans d’autres soci?t?s.
En plus de la m?diation de base et de la r?solution de probl?mes, le pr?sident est ?galement un responsable public de l’organisation. Lorsqu’il interagit avec le public, le pr?sident est souvent la personne qui prononce des discours ou pr?side des conf?rences. Cela donne ? l’organisation un visage public, permettant aux personnes d’associer les actions du groupe ? un seul individu. Cette connexion est excellente lorsque l’entreprise se porte bien, mais lorsqu’elle ne le fait pas, la faute en reviendra souvent au pr?sident.
Ce poste se trouve couramment dans les grandes entreprises. Les entreprises avec des structures et des hi?rarchies complexes utiliseront souvent des conseils d’administration et des pr?sidents pour maintenir la structure organis?e. D’autres groupes, principalement des organisations fraternelles et des organismes gouvernementaux, auront bien des pr?sidents. Dans les deux cas, le travail de base est le m?me.
Le poste de pr?sident dans une organisation n’a pas de comp?tences ou d’exigences sp?cifiques. De mani?re g?n?rale, la personne doit ?tre organis?e et agr?able pour effectuer les t?ches de base de l’emploi. En dehors de ces domaines, aucune scolarit? ou formation sp?cifique n’est requise. ?tant donn? que ce poste est le plus ?lev? de l’organisation, il n’est pas rare que le pr?sident ait une histoire avec l’entreprise ainsi qu’une familiarit? avec plusieurs de ses sous-d?partements. Bien que l’exp?rience soit pratique, ce n’est pas une exigence.
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